Како компетентно, лепо и пристојно одбити шефа: 10 најбољих савета

Како одбити шефа да обавља личне послове, односе и присуствује корпоративном догађају.

Однос „шеф – подређени“ обавезује на поштовање правила и норми службене етике. Поред тога, у свакој ситуацији, подређени морају показати поштовање према личности и положају менаџера. Наредбе претпостављеног морају се беспоговорно и одмах извршавати, на њих није дозвољена жалба. Али шта ако су ова наређења противна сопственим интересима подређених?

Ако је подређени сигуран да из неког разлога неће моћи да испуни задатак или захтев претпостављеног, мораће да одбије. Ово треба учинити на начин да се менаџер не доведе у неугодан положај и да се, истовремено, не повреди.

Како компетентно, лепо и љубазно одбити шефа: 10 најбољих савета

Љубазно, али чврсто „не“ од подређени ће ставити на место чак и најзахтевнијег и најпедантнијег шефа. Међутим, није увек неопходно одговорити недвосмислено. Постоји неколико метода помоћу којих можете јасно ставити до знања менаџеру да се пријавио на погрешну адресу.

Најбоље онемогућавања:

1. Меко, али самоуверено инсистирајте на свом, чак и ако шеф свим средствима покушава да убеди да промени одлуку.
2. Укратко објасните разлог одбијања, ако је заиста тако: „Нећу моћи да завршим твој задатак увече, јер у то време морам да посетим баку у болници. "
3. Понудите да испуните захтев „други пут“, „не сада“, „на време“ итд.
4. Једноставне лаконске фразе попут: „Неће радити данас » ће такође помоћи да се решите шефовог задатка. Није потребно правити дугачке и збуњујуће изговоре.
5. Када шеф затражи услугу или да задатак, отворите календар или дневник, претварајући се да у заузетом распореду апсолутно нема места за завршетак свог задатка.
6. Правите се да сте заузети. Када шеф понуди да изврши овај или онај задатак, можете тражити да га поновите. Изрази попут: „Дозволите ми да размислим о томе“ добро функционишу.
7. Започните одбијање фразом: „Бојим се да нећу успети“ или „Жао ми је“. Истовремено, не би требало да постоји осећај кривице и, још више, тон кривице.
8. Одразите питања и захтеве шефа. Ако каже: „Овај посао морате да урадите до ручка“, одговорите: „Разумем да овај посао треба да се обави до ручка, али нећу имати времена. Препусти то неком другом."
9. Прикажи "досаду". Тражите да разјасните детаље, држите се свега што можете: „Да ли треба да напишете извештај о обављеном послу?“, „Из којих делова извештај треба да се састоји?“, „Који бонус могу да очекујем ако урадим овај посао? "
10. Тражи да даш време. Нека то буде време за размишљање“, „за помирење“ или „за завршетак других ствари“. Главна ствар је да покушате да је растегнете што је више могуће.

ВАЖНО: Ако не можете да избегнете грубо одбијање, пре употребе ове методе добро размислите о последицама таквог разговора са шефом.

Ожењени шеф показује симпатије: како одбити везу?

Пре него што пребрзо доносите закључке и тражите начин да ускратите везу ожењеном шефу, морате се уверити да његови двосмислени знаци пажње нису уобичајен начин комуникације са супротним сек.

. Иако је мало пријатних шефова у оваквом понашању, не треба журити са закључцима.

Ако нема сумње, а ожењени шеф упорно нуди да пређе на ближу комуникацију, можете га одбити на један од следећих начина:

1. Не подржавајте његове чари.
2. Не прихватајте поклоне или понуде за вожњу, излазак на вечеру или гледање филма у биоскопу.
3. Занемарите све разговоре о темама апстрактним од посла.
4. Не посећујте корпоративне забаве у наредним месецима.
5. Обуците се за посао што скромније.

Ако је све отишло предалеко, а газда више не наговештава, већ отворено нуди интимност, најбољи начин да га одбијете како не би наштетио сопственој каријери биће „исправно » понашање. Можете се позвати на строго васпитање, страх од увреде осећања свог мужа или шефове жене.

Неколико недеља (месеци) оваквог понашања и сваки мушкарац ће изгубити интересовање и преусмерити пажњу на другу девојку.

ВАЖНО: Судбина девојке која пристане на наговор ожењеног шефа може се назвати условљеном. После неког времена ће се "загрејати" и, у најбољем случају, једноставно заборавити на недавног љубавника. Пониженој жени неће остати ништа осим попречних погледа колега, смеха и шапата иза леђа, и грдости бившег покровитеља.

Како компетентно одбити шефу корпоративни догађај?

Корпорација није увек забавна, опуштена и радосна. У многим организацијама се одржавају корпоративне забаве са циљем јачања тимског духа, уједињавања запослених и побољшања интеракције менаџера са подређенима. Ако присуство на тако наметнутом одмору није део планова, можете покушати да одбијете учешће у њему на следећи начин:

1. Узмите боловање, одмор или слободно време на дан дан догађаја.
2. Односи се на болест блиских сродника.
3. Лагање да су у овом периоду алкохолна пића забрањена због лекова, па ће бити тешко бити у близини оних који пију.
4. Молите да отклоне последице комшија које су поплавиле стан, покупите ауто са казненог простора или одведите мачку ветеринару.
5. Ако није могуће избећи посете корпоративне забаве, можете доћи на догађај да се предате шефу, а након пола сата побегнете одатле.

ВАЖНО: Мало је вероватно да ће шеф ценити недвосмислено одбијање да присуствује корпоративном догађају и истиниту изјаву да ће то бити досадно и незанимљиво. Због тога је боље уздржати се од оштрих изјава у овој ситуацији.

Како одбити унапређење код шефа

Ако је унапређење неочекивано и не доноси радост, можете га одбити. Али то треба да урадите на посебан начин да не бисте нашкодили својој каријери:

1. Да кажем да је понуда веома интересантна, али због породичних околности неће бити могуће прихватити га.
2. Погледајте незгодан распоред.
3. Упозорите на могуће сукобе међу запосленима у случају да упражњено радно место попуните Ви.

ВАЖНО: Не треба одбити унапређење због недовољног искуства или неспремности да преузмете одговорност. Ово су најгоре опције за одбијање промоције.

Како одбити шефу лични захтев?

Шта могу бити лични захтеви шефа? Узмите нешто, покупите, позовите, договорите се, купите, платите рачуне, чувајте децу или животиње. Ако су такви захтеви ретки, подређени их, наравно, испуњавају. Али када сваки нови дан запосленог у канцеларији почиње кувањем кафе за шефа, а завршава се припремањем његове одеће, мораћете да научите да му одбијате његове личне захтеве:

1. Аргументирајте одбијање присуством велике количине посла: „Нећу моћи да шетам вашег пса данас јер имам пуно посла.
2. Односи се на лоше здравље или добробит.
3. Предложи алтернативу. Рећи да неће бити могуће квалитативно испунити његов захтев, али Васја из суседног одељења је стручњак у овој области.

ВАЖНО: Одбијање личних захтева шефа треба да се ради самоуверено и смирено. Можда ће ценити такву искреност и стећи поштовање за његов непоколебљив карактер.

Како компетентно одбити шефу додатни посао?

Додатни рад понекад помаже напредовању на лествици каријере. Одбијање индивидуалног задатка који је поставио шеф није увек оправдано. Можда, на овај начин, менаџер пажљиво посматра подређеног, осећа га, да би му у будућности поверио одговоран, високо плаћен посао.

Али када се напредовање не очекује, а нови специјални задаци од шефа долазе и одлазе, требало би озбиљно размислити о сопственом положају у компанији.

Ако се додатни посао ради заједнички, а већина радника мора да остане у канцеларији до касно у ноћ, нема разлога за бригу. Избор је овде мали. Мораћете или да подржите своје колеге и придружите им се или да почнете да тражите други посао.

Али ако колеге напусте радно место на време, а задатак додатног посла увек пада на плећа истог запосленог, мораћете да тражите разлог за ово што се дешава и развити стратегију да играте по сопственим правилима.

Улога Пепељуге у тиму најчешће припада оној која покушава да привуче пажњу претпостављених, да заслужи поштовање и поверење. Међутим, такво понашање има потпуно супротан резултат. Кротко извршавање било каквих наредби је демонстрација потпуног одсуства сопственог мишљења. Шеф је несумњиво задовољан послушним подређеним који сав посао преузима на себе. Шта да радите ако сте изгубили стрпљење и нестала је жеља да радите за све?

Најбоље је да се на разговору разговара о могућности ревизија и њихове исплате. Али, обично, кандидат за посао толико се труди да остави позитиван утисак да не поставља „незгодна“ питања.

Сасвим је разумљива и поузданост новозапосленог у првим данима рада. Током времена, шеф се навикава на чињеницу да се новајлија може успешно оптеретити било којим послом, а таквом запосленом постаје све теже да одбије. У овом случају, не преостаје ништа друго него да почнете да се борите, наиме:

1. Одредите приоритете. Да разуме шта је важније - рад или осећај сопствене вредности, интереси породице или похвале шефа.
2. Схватите да ће након поновног одбијања додатног посла доћи до одређене реакције шефа. Замислите како ће то бити.
3. Када шеф понуди да ради додатно, немојте одговарати сагласношћу или одбијањем. Најбоља опција би била да му кажете све актуелне послове и задатке и питате који је посао у овом тренутку важнији.
4. Објасните да ће прековремени рад спречити квалитет завршеног посла.
5. Да се ​​разјасни да ли су додатни послови прописани у опису послова.
6. Пажљиво погледајте колеге. Питајте их за савет.
7. Јасно образложите своје одбијање. Опција: „Нећу, јер нећу“ није прикладна.
8. Хитан посао се може одбити речима: „Да је овај посао морао да се уради пре недељу дана, са задовољством бих га преузео. А сада имам много ствари да радим."
9. Можете тражити од шефа да пронађе друге извођаче.
10. Питајте на коју величину бонуса се може рачунати након завршетка задатка. Ако шеф није хтео да плати додатни рад, највероватније ће наћи другог "срећника".

Важно је разумети када се додатни задаци и задаци шефа ни у ком случају не могу одбити:

• учешће у будућим пројекти
• рад од којих зависи успех целе компаније
• ванредан догађај, ванредна ситуација.

У сваком случају, прихватање или одбијање додатних задатака шефа је лична ствар свакога. Најважније је да је радно место удобно, а обављање прековременог рада не омета лични живот и не деградира осећај самопоштовања.

Видео: Како рећи шефу: "Не"?