Захтјев за пуштање на слободу - примјер, поступак отказа запосленика организације

Ако сте из неког разлога присиљени да се повучете са свог претходног посла на личну иницијативу, морате знати како је у току поступак за раскид уговора о раду. Прва ствар је да сами напишете апликацију за објављивање. Ваш одлазак ће бити миран, без икаквих потраживања од послодавца, ако припремите и доставите документ исправно и на време.

Поступак за ослобађање запосленог по сопственом нахођењу

Ако је уговор о раду раскинут на личну иницијативу запосленог, сматра се да је он отказан по његовој вољи. Закон о раду предвиђа следећу процедуру за раскид уговора:

  1. Подношење писаног обавјештења о отказу у име послодавца.
  2. Усвајање захтева од стране послодавца, преношење документа службенику особља.
  3. Израда налога за пуштање на слободу уз обрачун накнаде штете прописане радним законодавством.
  4. Последњег дана радаиздавање радне дозволе раднику се ослобађа, саставља се документ и завршни обрачун, који укључује накнаду за неискоришћени годишњи одмор и друге исплате наведене у уговору о раду.

Что авлаетса випуску отправки

Ако запослени жели да раскине радни однос, мора писмено упозорити послодавца о својој намери да прекине радни однос. Према ТЦ-у, пријава за пуштање на слободу по сопственој вољи мора да испуњава следеће услове:

  • Да се ​​изврши у писаној форми (писано ручно или штампано).
  • Наведите јасан захтев за пуштање на слободу и датум када ће запослени престати да обавља своје дужности.
  • Лично потписује лице које жели да буде пуштено на слободу.

Трајање објављивања

Законодавство обавезује особу која жели да раскине уговор о раду да обавијести управу организације о престанку радног односа двије седмице прије отпуштања. Ако је руководилац предузећа отпуштен, мора упозорити послодавца у року од мјесец дана. Током стажирања или сезонског рада, период упозорења је 3 дана. Период израде почиње не од дана писања пријаве или од тренутка подношења његовој управи, а наредног дана након што послодавац прими обавијест о пуштању на слободу.

У случају одмора или привремене неспособности са накнадним ослобађањем током дана обрачуна сматра се посљедњи дан одмора или болница. Ако је датум објављивања ранијезапосленик пада на период одмора или боловања, запослени ће бити пуштен на дан, унапред. Затим се у налогу наводи недостатак могућности да се особа упозна са одговарајућим налогом.

Закон о раду не садржи јасне захтјеве за облик и садржај обавјештења о отказу, тако да обрасци за пријаву и прецизне формулације приједлога једноставно не постоје. Слободни радник пише у писменој форми захтев да га пусти на личну иницијативу. Међутим, различити менаџери могу изнијети своје захтјеве за документ, па прије него што можете написати издање, боље је да се посавјетујете са шефом како бисте избјегли могуће грешке.

Које датуме треба додати

Писмено обавештење о намери запосленог да раскине уговор о раду мора обавезно укључивати датум пуштања на слободу, који се сматра последњим радним даном запосленог. Тачно је да се у документу наведе само број и месец, без разних разлога, да се не доведе у заблуду управник или кадровска служба. Ако текст захтева за обрачун не садржи тачан датум престанка професионалне активности, послодавац има право да у року од две недеље обрачуна запосленог, руководећи се датумом подношења пријаве.

Потписи

При састављању писменог захтјева за престанак радног односа на личну иницијативу, закон захтијева присуство само једног потписа - особе која је изразила жељу да се ослободи. Његова виза указује на сопствену иницијативу за раскид уговора о раду. У одсуству потписазапослени у чије име се подноси захтев, сматра се неважећим. ТЦ не наводи да послодавац мора да поднесе писмене захтеве од запослених о њиховом повлачењу, али у пракси, пре обрачуна, потписује их руководилац организације.

Где се пријавити

Закон о раду не наводи гдје се подноси захтјев за пуштање на слободу, тако да различите организације могу имати своје властите захтјеве у том погледу. Писмено обавештење о намери да се заувек напусти радно место може се дати:

  • лично послодавцу;
  • шеф одељења или непосредно надређени;
  • у кадровском одјелу;
  • у канцеларији организације или секретару шефа;
  • управи компаније путем поште.

Пријаве за добровољно издавање

Ако морате да се повучете са своје личне иницијативе, боље је да почнете да се консултујете са директним супервизором или службеником за људске ресурсе који ће вас упутити како да се решите вашег конкретног случаја. Ако су околности настале тако да консултације нису могуће, може се користити следећи пример захтева за отпуштање за састављање писменог обавештења о отпуштању:

Директор

Миколаивска средња школа № 125

Павловетс Н.В.

од наставника

Давиденко Ирина Александровна

Изјава

Тражим од вас да ме отпустите са функције у складу са колективним уговором који сам потписао 16. августа 2017. године.

02.08.2017 (Подпис кандидата)

Да ли морате да вежбатедве недеље

ТЦ даје ваљане разлоге који запосленику дају право на пензију без обавезног рада. То је:

  • Пензионисање;
  • пријем на редовно образовање у образовној установи;
  • именовање у другу организацију путем конкуренције;
  • пресељење на стално место боравка у другом насељу;
  • медицинске контраиндикације за даљу професионалну активност;
  • збрињавање дјетета млађег од 14 година или болесног члана породице (за медицински савјет).

Вложенка за разрешение без дела

Са добрим разлогом, можете затражити од руководства да вас отпусти пре времена, а да није разрадила две недеље на основу закона. Организација одлучује да ли можете да вас ослободите без посла. Ако вам шефови дозвољавају да се исплати унапред, документ о ослобађању мора садржавати сагласност овлашћеног лица и изгледати овако:

Управљање

ланац малопродајних објеката "Аллеи"

Данилов С. С.

од продавца

Каренко Олга Сергеевна

Изјава

Молим вас да ме разријешите властитог дискреционог права због здравствених проблема 3. априла 2017. године.

02.04.2017 (Потпис пријавитела)

Отпуштен пре истека периода упозорења дозвољава:

Гувернер (Потпис главе) Чл. Арт. Данилов

Процедура на повлека

Обавезан двонедељни тренинг је предвиђен не само за организацију пружања могућности да се пронађе замена за запосленог који је пуштен, већ и за његарадник За то време, особа може променити мишљење и ослободити своју молбу за пуштање на слободу. Запослени има право узети документ о намјери раскида уговора о раду и вратити се на радно мјесто само под условом да његово мјесто у писаном облику није позвано другом запосленику.

Что сделать, че не подписат заавление за разрешение

Ако, након пажљивог рада доспјелих 14 радних дана, управа одбије да вас пусти, послодавац има тешка кршења закона. Можете тужити или се повући мирно, али компетентно. Да бисте то учинили, пошаљите писмену обавијест о отказу препорученим писмом или поднесите секретару као долазни документ. У том случају, секретар је дужан да направи копију документа, да га увози и упише под одговарајућим бројем у посебном дневнику. Са овим приступом, менаџмент једноставно нема право да вас не ослободи.

Видео

Релатед публицатионс

Популар Артицлес

Цоокинг Бисквит колач са павлаку - Како кухати са воћем, чоколадом, кондензованим млијеком или орасима Лепота Рице дијета за мршављење и чишћење тела - Мени за недељу или месец дана са рецептима за јела
Здравље Главобоља приликом слијетања авиона - узрокује, спречава прије полијетања Ућа и живот Ручке за врата за унутрашња врата - преглед сорти по стилу, произвођачи са фотографије Остали савети 10 ствари које не би требало да говоре угрожени људи Цоокинг Рецепти дагњи ​​у сосу од кајмака и чешњака: тајне кухања Цоокинг Слани патлиџани за зиму - рецепти за припрему укусног печења у лименкама Цоокинг Јуха од печурака - Степ би Степ рецепти за прво јело од печурака са фотографијом Цоокинг Нарана наруквица салата - како се кува са говедином или пилетином за укусне рецепте са фотографијом Цоокинг Банана Цупцаке - Како кувати у пећници или мултиварту за укусне рецепте са фотографијама