Изјава о спашавању је пример и инструкција корак по корак како правилно писати

Скоро сваки радник је упознат са овим концептом. Захтев за административни дан мора бити прописно попуњен и достављен надлежним органима под одређеним условима. Непоштовање таквих правила колективног уговора угрожава радника са озбиљним санкцијама, до отпуштања. Захтјев за спашавање може бити узрокован разним околностима, укључујући породичну, а одлазак за један дан се даје у зависности од датума регистрације документа. Знање о томе како правилно написати пријаву за спашавање на трошак претходно проведеног времена, о свом трошку или из других разлога, олакшат ће невоље запосленог.

Шта је трзај

Законодавство не предвиђа јасну дефиницију појма "боравка", међутим, постоје различита тумачења овог концепта, у зависности од околности за добијање једнодневног одсуства о свом трошку, узимајући у обзир време које је раније било, на рачун годишњег одмора, за остатак крви. У пријави за радну дозволу коју даје запосленишеф, околности и разлози због којих запослени узима слободан дан. Поред тога, неопходно је да се унесе датум дана који запослени намерава да користи у своје сврхе.

Основа за дајање додатних слободних дана

Неки радници ће бити разочарани - послодавац није увијек дужан да их испуни и да им даје право да не иду на посао. Ако предузеће ради у уском ритму, потреба за производњом за одређеног запосленог је велика, онда се захтјев за врећу не може одобрити. Они одбијају чак и када је радно искуство у овој организацији у радним људима мање од шест мјесеци. Међутим, постоји неколико варијанти грађана којима је такво одсуство ускраћено, нико нема право. Оне укључују:

• инвалиди свих група;
• учесници Другог светског рата;
• људи који су пензионисани по годинама;
• блиски рођаци војника погинулих у обављању својих дужности;
• људи који траже сахране, вјенчања, рођење дјетета.

Административни дан о свом трошку

Најједноставнији избор за тражење посла за одређени датум је тражење слободног времена без чувања ваше плате. У пријави за боравак обавезно наведите разлоге због којих запослени треба викенд. У распореду, време рада је означено цртицама. У случају позитивне одлуке, руководство организације издаје наредбу да се запосленом обезбиједи неплаћени дан уз даљњу обраду у складу са поднесеном пријавом.

На рачуну ранијевреме рада

Пружање рефлекса за вријеме проведено у прошлости одвија се у консултацији са непосредним шефовима радника - предрадника, заповједника, шефа одјела или трговине. Таква опција за одмор се обезбјеђује ако је током викенда, празника било неуобичајеног посла или аврила. Истовремено, постоји избор - да се надокнади рад или новац, или да се слободно време напише, да се напише изјава за спашавање. Неопходно је "пријатељски" договорити се са колегама и надређенима, како би се утврдило ко ће замијенити особу која узима слободан дан, за тај период.

Речено на рачун одмора

Ако годишњи одмор није био "гажен" до краја, било је дана када би послодавац требао бити подређен, онда је питање једноставно ријешено - за тражени период се примјењује захтјев за спашавање, а запосленик користи одговарајуће вријеме за њега. Није могуће поднијети захтјев за одмор за одмор који се још није догодио, Закон о раду не пружа такву могућност. Могуће је издвојити највише 2 седмице, под условом да се од 28 дана годишњег одмора користи 14. У овој варијанти, плаћа се чува и плаћа у складу са рачуноводственим правилима за одбитак годишњег одмора.

Како написати изјаву за спашавање

Упркос чињеници да је форма таквог захтјева једноставна, мора се обратити пажња на све замршености приликом писања пријаве, будући да нетачна, са правног гледишта, извршење пријаве укључује не само неслагање с одредбом о малом освјежењу, већ и одбијање самог разматрања документа. Таква ситуација може довести до неовлашћеног одсуства на радном мјестуће послужити као изговор за објављивање овог пута са одсуствовањем и отпуштањем из релевантног члана ТЦ. Да бисте то избегли, пажљиво попуните детаље.

Структура и захтеви

Документ је сачињен у складу са општим стандардним правилима типичним за службене обрасце. У горњем десном углу папира величине А4, уносе се подаци о одредишту и пошиљатељу, као и датум захтјева. У средини је име. Под њим - суштина документа са подношењем обавезних података, који укључује број, потпис и његово дешифровање од подносиоца захтева. Све информације треба да буду јасно, читљиво, тако да нема основа за двоструко тумачење. Запамтите да величина будућих зарада зависи од тачности достављених података.

Упутство за корак по корак

Овај службени документ има стандардни изглед. Захтев за правилно одбацивање захтева следећи алгоритам:

1. На десној страни горе, доследно наводе позицију директора компаније, његово име, презиме и почетна слова имена и презиме директора и патроним.
2. Према овим подацима, све информације о подносиоцу захтева треба да буду доследно написане - положај, име.
3. Одредите датум попуњавања папира, наведите локацију фирме (град, регион).
4. У средини напишите назив захтјева.
5. У њему се наводи суштина пријаве - навести разлоге због којих су викенди потребни, од којих и за који број укључују, разлоге (на терет допуста или без садржаја, за пред-обраду).
6. Испод је читљив потпис, декрипција, број. Молим терегиструје се код секретара или непосредно надређеног запосленог.

Пример апликације за спасавање

Типична верзија захтева за додатни празник је сљедећа:

Директор ОЈСЦ "Нефрит"

Цхардантсев РВ

Од програмера Леванкова ВП

10/25/2017

Лвив, Лвив регион

ИЗЈАВА

У вези са уласком у службу у недјељу, 15.05.2017. За пуних осам сати радног дана, молим вас да ми одговорите 26.10.2017.

25.10.2017 лични потпис Леванкова В.П.

Не смета ми лични потпис Александра С. Л.

Рок за подношење

Пошто претпостављени морају наћи замјену за особу која узима непланирани излазак, тако да се процес производње не зауставља, мора се поднијети захтјев унапријед, 2-3 дана прије очекиваног пресељења. Ако постоји нешто хитно које захтијева хитну и брзу људску интервенцију изван службе, шаље се хитна пријава од броја планираних пресељења. Међутим, у таквој ситуацији потребно је знати да руководство не може ићи у сусрет запосленом, ако препозна околности мањине.

Ако радник једноставно "побјегне", а да не обавијести власти о разлозима за његово одсуство, постоји велика вјероватноћа да ће на табли бити постављен прескакање, а подређени ће објавити укор. Систематским неприсуствовањем на радном мјесту без доброг разлога пријети се да ће бити одбачен по чланку, уз укључивање у радредовно изостајање са посла, тако да се компетентно распознајте да сви не излазе на посао да би избегли озбиљне проблеме.

Захтев за допуст на свој рачун

Ако нема тренинга за празнике или викенде, дане неискоришћеног одмора, запослени може тражити и узети административни дан без очувања садржаја - то је оно што појам утиче на прописе и Закон о раду. Ванредни излазак се издаје у складу са општим правилима, а за законит боравак изван предузећа или друштва, потребна је позитивна одлука управе друштва о примјени. Порука је стандардна:

• Заглавље апликације, поравнато у горњем десном углу, са именом послодавца, називом правног лица, презименом и иницијалима подносиоца захтева.
• Име папира је центрирано.
• Суштина захтјева, који одређује одређени број када би требало да буде одсутан са радног мјеста и разлози за такву ситуацију.
• Испод је тренутни датум и потпис са декодирањем подносиоца.

Изјава о породичним околностима - узорак

Запослени који је радио у предузећу најмање 6 мјесеци може поднијети захтјев за неколико сати или дана, наводећи у захтјеву разлог за оставку "за обитељске околности". Закон о раду прописује да су такве ситуације вјенчања, рођења, смрт блиског рођака. Додијељена су 1-5 дана уз навођење сљедећих разлога.

Ако је радни стаж мањи од пола године, онда на уштрб освежења, неће бити могуће адресирати, то ће морати узети времена без уштеде платеплатити Међутим, постоје изузеци за такве категорије грађана којима је додељен одмор до краја полугодишњег периода:

\ т
• трудне раднице;
• малољетна дјеца;
• родитељи беба до 3 месеца од рођења.

Пример изјаве изгледа овако:

Директор Ремстуд Лтд.

Калужин Е.И.

Од рачуновође Степанове Т. З.

у граду Иново, у региону Инне

он 10.1.2017

ИЗЈАВА

Тражим да се из породичних разлога разликује од годишњег одмора за два дана од 25.10.2017 до 27.10.2017.

10.197 Подпис Степанова Т. З.

Извештај за претходно радно време

Ако је запосленик запослен на основу прековременог рада, он или она ће бити одговоран за писани или усмени споразум са директним руководством. Искусни адвокати препоручују писање изјаве тако да се газда тада није осврнуо на чињеницу да је заборавила на споразум. Изгледа овако:

Шеф Будмаша ДОО

Зхуравлиов Ј.В.

Од дизајнера АВ Слуз'ева

Септембар 20, 2017

ИЗЈАВА

Молимо вас да одговор доставите 25. септембра 2017. године за радни дан, 17.09.2017.

20. септембар 2017. Сигнатуре Селезнев АВ

Захтев за административне часове

У случају хитних случајева потребно је неколико сати - на примјер, посјета стоматологу. Пошто одсуство од 3-4 сата подразумева потребу да се у временском распореду наведу временски записи, који су заправо потрошени сати, потребно је документовати повлачење.Пример апликације је следећи:

Генерални директор ЕуроПрома

Сергеицхенко А. Р.

Од циља. Лукасхенка Р. С.

Ровно, Ривне регион

18.10.2017

ИЗЈАВА

Дозволите ми да одем за 4 сата 18. октобра 2017., од 13.00 до 16.00, у вези са хитном посјетом стоматологу.

18.10.2017 Сигнатуре би Лукасхенка Р. С.

Како добити поврат новца за давање крви

Давање редовних или повремених давалаца крви има неке привилегије, укључујући одлазак у пензију са очувањем плата. Чак и ако је донација морала да буде викендом, запосленом је и даље потребан једнодневни одмор. Када додељује врећу, администрација одлучује заједно са преживљавањем крви од стране човека. Пример изјаве изгледа овако:

Шеф АД "Сернаб"

Константинов Д. Д.

Од возача Петрова СВ

города Кугала, регион Куз'к

09.19.2017

ИЗЈАВА

У вези са донацијом крви у донаторској канцеларији, молим вас да ме одбаците са испуњавања службених дужности 19.09.2017.

Септембер 19, 2017 Сигнатуре Петров С.В.

Видеоклипи