Изузеће по договору странака - поступак, исправно извршење и компензацијска плаћања
Садржај
Разлози за разрјешење могу бити онолико колико желите - пресељење у ново мјесто становања, добивање нове високе плаће и друге. Међутим, овај процес се не догађа увијек брзо и без потешкоћа. Изузеће споразумом странака може се сматрати оптималном опцијом ако је запослени склопио уговор о раду са послодавцем, али у исто вријеме, мало њих је упознато, под увјетом да у овом случају, исплате и како се правилно придржавати свих фаза поступка престанка радног односа.
Шта значи отказ на основу споразума странака
Из самог текста је јасно да је кршење уговора могуће само уз постизање споразума између двије стране - послодавца и запосленог. Ово је главна одлика и разлика поступка од издавања. Раскид радног односа могућ је уз хитан или неодређен уговор. Главна карактеристика процедуре је да именује сваку странуобавештавају другу о таквој одлуци.
На иницијативу запосленог
Ако се окренете пракси, може се примијетити да се раскид уговора чешће одвија на иницијативу запосленог. Ако одлучите да прекинете радни однос са станарима, морате о томе обавестити надлежне органе писањем одговарајуће пријаве. Након тога генерални директор изриче рјешење о пристанку на ослобађање споразумом странака. Ако се послодавац не слаже, подређени може написати другу пријаву, на примјер, по свом нахођењу.
На иницијативу послодавца
Послодавац може предложити да уговор буде раскинут прије истека уговора споразумом странака. Овај метод је релевантан када управа жели да отпусти запосленог, али не постоје увјерљиви разлози за то. За то се запосленом шаље писмено обавештење у којем се наводи предвиђени датум престанка сарадње. Са своје стране, подређени може, у случају неслагања, одбити или одредити услове отказа по договору странака. Они се могу писати или консензусом путем преговора.
Нормативни документи и закони
Ако се окренете закону, онда се прецизна упутства о престанку радног односа између запосленог и послодавца не могу наћи уз обострану сагласност. Сва питања која леже у овој равни односе се на праксу која постоји у одређеном предузећу. Само у Закону о раду налази се мало поглавље које указује на то да се прекине сарадњаможете у било које вријеме. Поред тога, наводи се да иницијатор ослобађања може бити и једна и друга страна у уговору.
Престанак уговора о раду на основу споразума странака
Једноставност и једноставност дизајна
Ако, из других разлога, поступак за прекид сарадње између послодавца и запослених није увијек једноставан и може трајати дуго, у случају раскида уговора по договору, то је лако ријешити, али само када се двије стране сложе да га потпишу. Поред тога, закон не поставља никакве услове, тако да је пуштање на слободу могуће чак и на дан упозорења.
У вези са практичношћу поступка, треба напоменути да ни запослени ни послодавац нису дужни да се међусобно писмено обавештавају о својој намери да прекину сарадњу. Међутим, адвокатима се саветује да се придржавају документарног дизајна њихове жеље. То ће касније помоћи у рјешавању питања међусобних потраживања и контроверзних судских ситуација, гдје ће састављени документ бити достављен као доказ.
Усклађивање процедуралних услова
У самом тексту утемељења главно значење - за престанак радауговор мора стићи странама споразумно. Они могу постављати своје захтјеве у писаној и усменој форми. Постизање оптималних услова пружа добру прилику да се извуче максимум из процедуре. На тај начин радник може бити компензован споразумним раскидом уговора између странака, а руководство, на пример, може предложити услове за обавезно извођење одређеног временског периода за пренос предмета новом запосленом или ликвидацију постојећег дуга.
Промена и поништење само уз пристанак
Изузеће споразумом странака има посебну карактеристику - нема обрнуто. То значи да је отказивање споразума немогуће. Међутим, у неким случајевима могуће су промене, али само ако се обе стране поново сложе. Ова околност разликује поступак од отпуштања са посла по вољи, када запослени може повући своју пријаву.
Што се тиче процеса измјене претходно постигнутих споразума, пожељно је да се овдје проведу неке формалности. На пример, ако запослени пошаље свом руководству предлог за измену споразума у писаној форми, послодавац се охрабрује да му одговори и писмено, где изражава своје неслагање са постављеним условима или изражава своју спремност да предузме мере.
Способност отпуштања радника из било које категорије
Ако се окренете законодавном оквиру, може се видјети да је могуће прекинути сарадњу са запосленим у било којем тренутку, без обзира да ли је уговор склопљен с њим на неодређено вријеме. То није случајомета ослобађање подређеног током периода одсуства или ако је у болници, али за то се мора добити његов пристанак. Једноставно, станар не може да их одбаци.
Изузеће се споразумом странака често користи када престанак уговора о раду са запосленим који је починио дисциплински прекршај. То је корисно за обје стране, јер се послодавац ослобађа неквалифицираног радника који прима радну књижицу, што не значи да је пуштен "по чланку". Осим тога, наставак функције могућ је само судском одлуком, што би било нереално, јер је сам грађанин пристао.
Треба посебно напоменути да послодавац може ослободити трудницу, али (!) Само ако она изрази такву жељу - други изузеци не могу бити. Када је такав предлог примљен, послодавац мора бити опрезан, јер ако жена није била упозната са својим положајем прије потписивања споразума, али је сазнао касније, има право да повуче захтјев за пуштање на слободу, с тим да је првостепени суд на њеној страни.
Както користи работник
Руски закон не предвиђа никакве компензацијске исплате када су потписане узајамним споразумом. Међутим, то не значи да разрјешење споразумом странака не даје никакве повластице подређеним, јер је увијек могуће изнијети властите захтјеве, посебно ако иницијатива потиче од послодавца. Поред тога, менаџмент организације мора у потпуности исплатити запосленог, и крајњерок плаћања се сматра последњим даном пре одласка.
Накнада за радно време
Да би примио новац, тачније плату за стварно радно време, укључујући и последњи дан рада на радном месту, као што је већ речено, запослени мора најкасније до последњег дана пре пуштања на слободу назначити у уговору. Ово се такође односи и на друге трошкове које неко лице поседује на основу колективног уговора. То могу бити различите врсте додатних плаћања, годишња материјална помоћ, итд.
У случају да послодавац не плати средства у року који је утврдио ТЦ, запосленик мора прво контактирати послодавца и затражити писмене гаранције за трансфер новца у року од мјесец дана. Поред тога, потребно је поднијети жалбу Комисији за радне спорове у предузећу. Ако ништа од наведеног не донесе резултате, сваки грађанин може поднијети захтјев суду за поврат дуга у складу са утврђеним поступком.
Накнада за неискоришћени одмор
Према Закону о раду, минимално плаћено одсуство је 28 дана. Ако радник није ослободио одговарајући допуст прије пуштања на слободу, управа друштва је дужна да му исплати накнаду за сваки дан. Обрачун плаћања се не разликује од стандардног обрачуна за сваког запосленог. Под условом да се дио одмора проведе или да је радник радио мање од годину дана, дани се израчунавају сразмјерно радном времену.
Почетно олакшање за вријеме отказаспоразумом страна
Већина питања се јавља са исплатом накнада. Ако држава умањује или елиминише организацију, запослени је власник одређеног износа због закона, а онда, према споразуму странака, закон не утврђује никакве услове за овај поступак. То сугерише да послодавац не може ништа да плати отпустеном запосленом, посебно ако се споразум постигне као резултат дисциплинског поступка.
У случају споразума о отпуштању или ако је такав предмет у уговору о раду, послодавац плаћа одређени износ. Накнада се може утврдити без обзира на околности и износити. За његов израчун може се користити:
- просечна месечна плата;
- одређени број плата итд.
Како се отстранат със договор с партиата - фазе на процедура
Закон не прецизира процес отпуштања са посла узајамним договором странака. Послодавац има право да не обавијести службу за запошљавање, синдикалну организацију о престанку уговора о раду и да запосленом незапосленом не исплати накнаду, осим ако није другачије одређено радним, колективним уговором или другим локалним нормативним актима. По правилу се руководи праксом предузећа.
Поступак није дуготрајан и састоји се од проведбе посебне процедуре:
- постигнути су споразуми;
- даје налог предузећу и даје се на увид;
- у року који одреде странкеса запосленим је направљен потпуни обрачун и његова радна књига је објављена.
Израда споразума о раскиду уговора о раду
Будући да је споразум између послодавца и запосленог основа за отпуштање, састављен је и потписан од обе стране. Што се тиче форме, овде нема прецизних назнака, тако да форма може бити било која, али тамо је нужно назначено:
- основе за раскид радног односа (споразум странака);
- датум пуштања на слободу;
- потписи обе стране.
Исти споразум може бити у форми изјаве отпуштеног специјалисте (радника), гдје је обавезно назначити датум престанка сарадње који су одредиле странке. То је наметнуто одлуком послодавца. Поред тога, може се саставити и посебан документ. Садржи све услове, а сам уговор је у дупликату - за сваког учесника аранжмана. Пример форме изгледа овако:
Налог за изузеће
Према одлуци Државног одбора за статистику, наредба за разрјешење се доноси на јединственом обрасцу Т-8, Т-8а. Она је стандардна за све, али свако предузеће може имати свој властити редослед, који треба да садржи следеће ставке:
- основе за раскид (раскид) уговора о раду - Уговор између странака;
- документ на основу којег је донесена одлука - Споразум о раскиду уговора о раду са бројем и датумом.
Упознавање са налогом за бојење
После регистрације налога, запослени треба да буде упознат са ослободјеним запосленим. Инобавезно, мора потписати, што ће потврдити споразум са свим ставкама које су наведене. Поред тога, он може добити копију документа или извод из налога. Ако запослени одбије да потпише документ или то не може учинити у вези са привременим инвалидитетом, издаје се наредба о тој ознаци, ау присуству сведока се ставља на располагање акт о одбијању запосленика да прочита садржај налога.
Снимање у личну карту и радну књижицу
Када је особа одведена на посао, на њему се креира лична карта у којој се евидентирају све промјене у вези са службеним дужностима. У ту сврху користи се одобрени Т-2 образац. Такође је потребно да се уз сагласност странака унесе записник о отпуштању, појединости о налогу и датуму. Запослени у одјелу особља ставља свој потпис, а након што је познаник отпустио запосленика, мора ставити свој.
У евиденцију о запослењу уписује се сљедеће: "Уговор о раду раскида се споразумом странака". Њој је поверено потписивање одговорног службеника, печат послодавца и слика ослободјеног запосленог. Сама књига је при руци на дан објављивања, која се уписује у личну карту и посебан часопис.
Писање обрачуна новчаница у облику Т-61
Од потписивања налога за пуштање, организација је дужна да са својим запосленим донесе коначни договор. Да бисте то урадили, морате издати напомену за формирани образац Т-61. Она је попуњена првим одељењем особља које правипотребне информације, а затим и обрачунавање, израду калкулације. Облик документа је развијен од стране статистичких органа, међутим, свако предузеће има право да има своју верзију, узимајући у обзир специфичности радне активности.
Потпуни обрачун - последњег дана рада запосленог
Као што је већ напоменуто, обрачун са запосленим мора бити извршен пре него што се повуче са радног места. Важан аспект је да се цјелокупни уплаћени износ исплаћује одмах - не може се примијенити водич за рате. Сингле паимент. Шта се може платити након пуштања лица - бонус, који се обрачунава на основу резултата предузећа у претходном периоду.
Когато документи се предостават при достъпнението на договор с партиата
По истеку споразума странака, запослени у организацији прима одређене документе у руке:
- евиденција о раду;
- потврду у форми 182н, која даје информације о платама запосленог за посљедње двије године, што је неопходно за обрачунавање боловања.
- потврду која садржи информације о доприносима Пензионом фонду;
- потврду о просечној заради ако се лице региструје у Заводу за запошљавање;
- потврду у форми СЗВ-СТАГЕ која указује на радни стаж запосленог;
- копије интерних докумената, ако су такви захтјеви објављени.
Особености обдавки на првобитаната помос
Под условом да је износ одлазне помоћи наведен у споразуму просјечанмјесечна зарада за вријеме радног односа, новчана накнада управитељу, његовим замјеницима и главном рачуновођи не прелази три пута просјечну мјесечну зараду или шест мјесеци за раднике округа на далеком сјеверу и подручја која су им једнака, не подлијежу порезу на доходак. За све што је плаћено изнад тог износа - морат ћете платити порез на доходак. Ово правило важи и за доприносе за осигурање пензионом фонду и друге организације.
