Уговор о раду на одређено вријеме - случајеви закључивања, узорак, квар, недостаци и бенефиције

У неким ситуацијама, послодавац не може или не може имати право да преузме дужност на одређено вријеме. У овом случају, запослени може закључити уговор о раду на одређено вријеме на основу Закона о раду. Слично томе, под сличним условима, могућ је уговор са синдикатом или овлашћеним представницима запослених. То се зове колективни уговор.

Что авлаетса уговором о работни събитиа

Уговор о раду на одређени рок је нормативни правни акт којим се уређују привремени односи запосленог и послодавца у складу са ТЦ. Главна карактеристика таквог документа је јасно дефинисана радна односа, која може бити и до 5 година. Минимални временски оквир за такав уговор није предвиђен законом. У овом случају, будући запослени задржава право на годишњи одмор, наднице и приступ болницама. Послодавац може именовати понуђачапробни период.

У којим случајевима је закључено

Уговор о раду на одређено вријеме закључује се на основу ТЦ-а, када је потписивање сталног уговора немогуће. Ова ситуација може настати из следећих фактора:

  1. Извршење привременог рада.
  2. Држава се попуњава конкуренцијом.
  3. Уклањање посљедица несрећа, локалних катастрофа.
  4. Природа посла се разликује од профила предузећа.

Основе за закључивање уговора о раду на одређено време

Краткорочни уговор је уговор чија је правна основа у потпуности изграђена око привремене природе посла на који је ангажован подносилац представке. Такодје, законски, такав уговор се може склопити са посебним категоријама грађана:

  • да се подвргну алтернативној служби;
  • редовни студенти факултета;
  • за обавезне јавне радове;
  • особе које имају статус пензионера;
  • инвалиди од 2, 3 групе.

Предности и недостаци

Привремена природа радних односа, која се подразумијева под краткорочним уговором, је за раднике и плусе и минусе. Недостаци овог типа уговора су:

  • мало времена за развој радног мјеста;
  • престанак радних односа након одређеног периода.

Међутим, уговор на одређено вријеме има непорециве предности које омогућавају да се он сматра адекватном алтернативом нормалном раду. Међу њима је потпуно очување свихСоцијалне гаранције од послодавца:

  • званична плата;
  • плаћање одсуства, болнице;
  • накнада за редундантност.

Форма на договор за недолочен период

Узорак уговора о раду на одређено време за привремени рад подразумева присуство 2 тачке "од" и "од", попуњених са одређеним датумима. У последњем параграфу обрасца морате да наведете тачан датум издавања или одређени догађај повезан са њим. Хитност уговора мора у ћелији навести "природу рада". Коначна верзија споразума мора да садржи следеће ставке, дефинисане правилима која регулишу процедуру за потписивање уговора о раду на одређено време:

  • име послодавца;
  • тип /датум /број документа, мјесто потписивања;
  • заглавља, сам текст;
  • апликације;
  • потпис;
  • потврду о одобрењу;
  • принт;
  • примање другог примерка од стране запосленог.

Услови уговора о раду на одређено време

Запошљавање запосленог за одређени период укључује неке тешкоће и услове. Приликом склапања радне књиге о склапању уговора, није направљена ознака о њеним условима. У СТД, потребно је навести радни дан, вријеме одмора, аранжмане за одмор, ако се разликују од стандарда због природе посла. Услови плата, доступност накнаде за рад у штетној производњи, услов за обавезно социјално осигурање запосленог у складу са ТЦ.

Додатни споразум

Може се предвидети СТДдодатни услови који не утичу на права запослених. Ови услови не могу бити у супротности са законима који регулишу запошљавање радника, другим нормативним актима који одражавају права и обавезе странака приликом придруживања радним односима. Такви услови могу укључивати додатни споразум:

  • пробни период;
  • додатно осигурање запослених;
  • побољшање социјалних и животних услова живота запосленог;
  • недржавна пензија;
  • неоткривање тајне заштићене законом;
  • трајање одмора.

С коато се заклучава възстановителен договор за съдебленето

Постоји неколико значајних регистрованих због разлога за извршење уговора на одређено вријеме. Означене и групе лица, закључење терминског уговора с којим је законито. Такве групе грађана могу ступити у радни однос са послодавцем уз пристанак:

  • конкурент на северу;
  • ликвидатор;
  • запослени запослен да замијени радно мјесто (укључујући жене на породиљском одсуству, стално запослене раднике);
  • позоришни радник, медији;
  • управник, замјеник, рачуновођа.

С които не можете да заклучите възможност за договор за недолочен период

Као иу случају уговора на неодређено вријеме, уговор на одређено вријеме са запосленим има низ ограничења везаних за листу лица, закључак СТД је незаконит. То могу бити људи који служе условни период кућног притвора. Различите болести такође могу бити разлог одбијања приликом потписивања уговора. Да, то је незаконитоприхватање за хитни рад особа са инвалидитетом треће групе, особа са службено потврђеним менталним девијацијама или опасним заразним болестима.

За каквое съдебно съдебно съответствие възстановаване на договор за недолочен период

Према ТЦ-у, послодавац је дужан да у уговору са запосленим наведе конкретне услове радног односа. Датум завршетка овог уговора се директно одређује на основу потреба послодавца и може се повећати уз обострану сагласност страна. Природа посла који одређује трајање уговора је прописана у ТЦ.

Минимални рок

Закон не успоставља минимални рок за радне односе између запосленог и послодавца који настаје као резултат закључења СТД. У сваком случају, минимално трајање уговора одређује искључиво послодавац, на основу његових потреба. Понуђач се може само сложити да потпише уговор или одбије ако није задовољан трајањем посла.

Максимални број

Као иу случају минималног периода, максимум је одређен потребама послодавца, али, за разлику од првог случаја, он већ има законску границу. СТД се не може закључити ни са ким више од 5 година. То не значи да би на крају овог периода радни однос требао бити коначно окончан. СТД се може продужити споразумом странака. Након договора, уговор је обавезан наставити.

Када уговор о раду на одређено време постане неодређен

СТД се може претворити у неодређени период на основу одлукесуд који је утврдио чињеницу поновног продужења рока од стране послодавца како би обмануо раднике, ограничио њихова права. СТД се може превести у неограничени формат споразумом страна (на крају радног односа). То се дешава када се ослободи положај на којем је ангажован асистент. Током суђења, запосленик који је наставио да ради након завршетка СТД, добија право на рад на неодређено време.

Престанак уговора о раду на одређено вријеме

СТД може бити пријевремено раскинут у истом редослиједу као и стандардни уговор. Запослени може бити умањен тако што ће га најавити на два месеца и уплатити одговарајућу надокнаду. Запослени са којим је закључен уговор на одређено вријеме има право да га на властити захтјев укине подношењем пријаве потребног обрасца 2 седмице прије наведеног рока. Са стране послодавца, отпуштање запосленог такође није проблем након истека уговора. У року од 3 дана прије завршетка СТД-а, запосленом се издаје налог за отпуштање. Не можете то изазвати.

По договору странака

Сваки уговор се може слободно раскинути на основу споразума страна на основу ТЦ-а. Прекид СТД-а уз обострану сагласност може се извршити у било које вријеме без обзира на датум престанка правног односа. Ако запослени жели да се повуче споразумом, онда ће захтев за ослобађање морати да буде посебно назначен. Послодавац може покренути ову врсту раскида, али без писмене сагласности запосленогон то не може.

На иницијативу запосленог

Чл. Закон о раду регулише поступак за престанак радних односа по вољи запосленог. По закону, радник је дужан да послодавцу достави обавештење о одлуци да поднесе оставку по сопственом нахођењу за 2 недеље. На дан отказа, запосленом се даје пуна калкулација. Изузетак су случајеви:

  1. Термин тестирања. Током овог периода, запослени мора да упише одговарајућу пријаву у року од 3 календарска дана.
  2. Спровођење сезонског рада, СТД до 2 мјесеца. Ове категорије су изузете од обавезног рада у периоду од 2 седмице и могу се ослободити, упозоравајући послодавца у року од 3 дана.

На иницијативу послодавца

Прекид краткорочног уговора на иницијативу послодавца регулише ТЦ. Пуштање на слободу као привремени радник, и трајно, могуће у неколико случајева, који служе као основа за престанак радних односа:

  1. Ликвидација, стечај, престанак активности послодавца - ИП.
  2. Смањење броја запослених.
  3. Погрешна дијагноза запосленог на радном мјесту у складу са околностима предвиђеним законом о раду, чл. 81.

Са трудницом

Као и сваки запослени, трудница има право да се повуче по сопственој вољи или споразумом странака. Послодавац има право да раскине уговор са њом пре истека трудноће без радних спорова на основу чланака ТК:

    \ т
  1. Од одсутног радника. Ово је правни основ за ослобађање трудница,Дизајниран за СТД.
  2. Неусклађеност запосленог са радном позицијом на основу околности предвиђених у чл. 81 и не односе се на трудноћу.

Видео

Популар Артицлес

Неедлеворк Слике пластелина - избор материјала и алата, како се цртати на картон, папир или стакло Здравље Третирање полипа у цревима помоћу народних лекова - ефективни рецепти са описом
Лепота Стрије на ногама - узроци појаве, методе лечења код куће, салонски поступци, превенција, фотографија Цоокинг Желе од грожђа до зиме: варијације и тајне кухања Здравље Виц Ацтиве - употреба линије лијекова за лијечење прехладе код дјетета и одрасле особе, контраиндикације Здравље Гљивице испод нокта - прве манифестације и знакови, дијагностика, медицинска терапија Здравље Чај за млеко: најбоље припремљене и биљне накнаде Остали савети Системска грешка при плаћању поруџбине на АлиЕкпресс-у: шта то значи? Неуспешно плаћање, грешка система АлиЕкпресс сервера током плаћања: разлози Остали савети Оуија табла за сеансе: тачно или нетачно? Како направити Оуија плочу својим рукама или купити на АлиЕкпресс-у?