Захтев за пуштање на слободу: узорак, редослед и услови подношења документа, законска регулатива

Законодавство прописује низ строгих ограничења за прекид сарадње са запосленим радником. Ово вам омогућава да у потпуности регулишете бригу и искључите сваку одговорност запосленог у корист послодавца. Правилно састављен захтјев за добровољно отпуштање из досадашњег рада је правни акт којим се уређују обавезе странака.

Съдържание за разрешение

Да би се написала молба за пуштање на слободу, потребно је узети у обзир норме описане у Закону о раду. Ово је званични папир који се саставља на иницијативу запосленог. Правна снага пружа могућност да се раскине претходно склопљени уговор без издавања додатних пријава и докумената. Документ се може саставити и за вријеме боловања или одсуства. Мора се попунити 14 календарских дана прије стварне његе. Писање је назначено у тексту.

Уу ком случају је

Захтјев за пуштање на слободу даје се на иницијативу самог запосленог. Описивање формулације разлога за отпуштање често указује на „самостално“ или „на раскид радног односа на иницијативу запосленог“. Пример апликације за издавање садржи следећи текст. Међутим, послодавац вас може укључити у листу ради смањења и затражити да напишете чланак са овом ознаком.

Нормативно-законска регулатива

Прије издавања, потписивања или повлачења властитог документа, требате се упознати с регулаторним и законским прописима.

Форма за въвеждане на съобсение

Одмах након објављивања у радним књигама, прави се одговарајућа ознака са назнаком чланка. Зависи од тога шта је разлог за одлазак. Важно је не само исправно евидентирати записник, већ и испунити саму пријаву у складу са правилима. Не постоји јединствени образац (шаблон), али апликација се пише само у писаној форми. Постоји разлог за ослобађање. Упркос датуму регистрације документа, наводи се последњи радни дан (узимајући у обзир 14 дана рада).

Обавезни реквизити

Документ је правно ваљан ако је писан на папиру формата А4. Имајте на уму да директор не мора да запосли папир или ХР. Након писања, можете дати секретарску листу, кадровску службу, рачуноводство. Ако је потребно, можете послати препоручено писмо са поруком путем поште. Сви уноси морају бити склопљени на основу уговора о раду и морају садржаватиследеће детаље:

• разлог одласка;
• Име запосленог, положај;
• лични потпис према документу за осигурање;
• назив организације (послодавца).

Узорак захтева за добровољно издавање

Разлог за ослобађање мора бити наведен у тексту. Не заборавите да ставите свој потпис и датум. Да би се израдио документ у два примјерка, нема потребе. Пример потребних захтева:

Директор Инсигхт ЛЛЦ

Н.А. Григориан

од официра за наплату

НД Бозхенко

Молим вас да ме отпустите са места специјалисте одељења за наплату Инсигхт ЛЛЦ на сопствену вољу од 14. марта 2012. године.

Датум Потпис.

Условиа предложениа

Потребно је написати изјаву две недеље пре тренутка коначног повлачења и обрачуна. Таква одредба је регулисана законом. Документ можете повући у року од двије седмице након подношења, односно прије одласка. Можете опозвати одговарајућу апликацију наводећи овај захтев. Ако је особа на стажирању, уместо 14 дана услов се односи на стање од три радна дана. Ако су спортисти отпуштени, рок подношења је 30 дана пре стварне неге. Како одредити датуме објављивања:

• На крају рада потписује се потпис и датум. Имајте на уму да ако је наведен лажни датум, право на прекид изјаве од стране особе може бити исцрпљено.
• Увек наведите тачан датум са месецом и годином (може да траје 14 дана или 3 дана). Верује серадника и радних дана.
• Затим, обавезно поправите лични потпис.

Обазательнаа работа

Накнада или вјежба је једна од врста процедура која се тражи од тренутка подношења документа о отпуштању. Горе наведена правила која се односе на ову процедуру (14 дана и 3 дана током стажирања). Захтјев за радом сматра се неважећим ако запослени чека на пензионисање у наредним данима или ако послодавац прекрши услове (ова чињеница мора бити евидентирана од стране комисије).

Како написати молбу за допуст или на болницу

Ако имате питање о даљинском подношењу пријаве, можете писати и уредити све документе док сте на одмору или у болници. Да бисте то урадили, попуните релевантни документ и пошаљите га писмом на главу поруке. Чак и када повлачите апликацију од запосленог, неће бити проблема са повратком, јер тамо није потребан сопствени потпис. Важно је: у опису документа у слову слова означити као садржај његово име - захтјев за издавање.

Можете се предомислити

Захтев за пуштање на слободу може се опозвати у року од две недеље, односно до тренутка када запослени напусти организацију. Ако је према нормативима Закона о раду потребно радити 3 дана или мјесец дана, онда је повлачење документа потребно за период рада, до 23:59 сати посљедњег дана. Не можете поново размислити када је директор пронашао замјену, а на мјесто је позван још један специјалист. То је немогућеРазмислите о пријевременом пензионисању због кршења уговора о раду (чак и након преношења пријаве на руководиоца).

Съдържание за съдебно съдържание

Добра припрема за промјену радног мјеста је гаранција за наднице, додатне уплате у пуном износу. Шта треба да урадите пре него што одете:

1. Направите документ и предајте га руководиоцу, секретару или члану особља кадровске службе.
2. Разрадити рок надокнаде.
3. Прихватити радну књигу, гдје ће већ бити објављен записник за објављивање из релевантног разлога.
4. Набавите рачуноводствене калкулације или благајне.

Обратите пажњу на поменуту ставку и чланак у радној књизи. Побрините се да испуне прави разлог. У случају грешке, прави разлог ће се сматрати чланком, а не великим текстом који указује на разлоге за бригу. Требало би да постоји члан 71 за самопоштовање. Плаћање се врши након свих горе наведених процедура. Руке се издају или шаљу на картицу за све радне дане од последњег обрачуна, почетне накнаде и накнаде за неискоришћени одмор.

Послодавац не потпише захтјев за издавање

У неким случајевима, директор или одјел за особље има право да одбије добровољно да поднесе оставку ако је то дозвољено уговором о раду. Ако нису испуњени сви услови или услови од стране запосленог. Ако је одбијање лична жеља менаџмента, онда треба послати на препорученописмо са изјавом у канцеларији организације. Због тога ћете моћи да напустите радно место без обавештења и дозволе и да добијете обрачун после датума истека.

Видео