10 практичних савјета за проналажење посла

Уобичајене грешке трагатеља и начини за њихово избегавање

Са проблемом проналажења посла, без претеривања, свака особа. Неки људи могу да се протежу месецима, а други ће наћи посао за недељу дана. А ствар није у образовању, не у годинама или искуству рада.

Једноставно, неки трагаоци праве уобичајене грешке, што их спречава да пронађу жељену позицију. У овом чланку написано је 10 практичних савјета који ће вам помоћи да брзо добијете посао.

Слободно радно мјесто. Пре него што потражите посао, морате одредити које радно место вам је потребно. Не морате се хватати за све у низу, разбацивати енергију узалуд. Требало би узети папир и написати опције за будући рад. И такође одлучите о важним критеријумима - нивоу плате, удаљености од куће, угледу компаније, распореду рада и тако даље. Сада, ослањајући се на ове услове, сузите распон слободних радних мјеста, лакше ћете пронаћи оно што је стварно потребно.
Сажетак. Треба да направите добар резиме. Није битно како иу којем редоследу се пишу информације, важно је да се тамо пише. Боље је написати само оно што је потребно у жељеном положају. Не треба вам никаква додатна "вода". Ово ће само одвратити послодавца од тражених информација. Не треба написати милион радова који су морали да се промене, не могу да играју у корист понуђача. Не морате да се стављате као неискусна особа, можда конфликтна. Боље је написати само оне постове који су слични онима које људи траже. Исто се односи и на образовање, курсеве и обуке. Опишите само штаслажем се овде. Није потребно да секретари пишу да су у 9. разреду завршили курсеве резања и шивања, а програмер је прошао курс кувања. То нема везе.
Приложите фотографије за наставак. Или, подносилац пријаве шаље животопис путем интернета или га лично предаје послодавцу, фотографија мора бити обавезна. Већа је вероватноћа да ће особа позвати апликанта на интервју када има барем минималну заступљеност о њему. Осим тога, он се брже присјећа регрутера ако избор кандидата има неколико фаза.
Прије одласка на разговор, морате знати више о компанији с којом ћете радити. Биће лакше навигирати у разговору са будућим шефом. Он мора да види припремљеног подносиоца захтева, да разуме да је особа заинтересована за рад, и зато ће бити савесни радник.
Изглед. Упознај се са одећом, и ево истине. Али одећа овде није важна. Кандидат мора својим наступом показати свој изглед као уредна и репрезентативна особа. Због тога је неопходно осигурати да на ноктима нема љуштења, растућих коријена косе, прљавих ципела и тако даље. Трифлеси су важни!
Интервјуисање треба да буде благовремено. Дођите боље за 5-10 минута. Нема више потребе, шеф је заузет човеком, тако да нема смисла сједити и чекати кад се повуче. Али није дозвољено да касни! Ако је изненада дошло до више силе, морате позвати фирму и упозорити на кашњење, наводећи разлог.
Током интервјуа, морате се понашати смирено, смијешити се. Не бој сепостављати питања. У принципу, понашајте се поуздано. Не прецењујте, али не подцењујте жељену плату. Боље је прво погледати на интернету, колико они плаћају за такав пост, који не би изненадио новац.
Однесите оловку и биљежницу на разговор. Чак и такав, на први поглед, небитан детаљ може помоћи. Подносилац пријаве је позициониран као разборита и организована особа. Плус на интервјуима у 99 случајева од 100, биће потребно попунити упитнике, тестове.
Не треба да узимате групу за подршку са собом. Нека се супружници, пријатељи и рођаци брину код куће. Не морате да водите никога са собом, чак и ако чекају на улици. Ово неће понудити најбољег понуђача. О њему се може мислити, јер се о особи која није самодостатна може плашити.
Успостављање старог тима. Многи губе важну тачку, покушавајући да очаравају само будућег шефа. Али не разумеју сви да, често, шеф слуша своје особље када бира нову особу. Рад са придошлицом долази директно у тим, и нико не жели да на свом послу има тераријум. Стога, на првим интервјуима треба да буду привлачни са старим особљем. Како? Осмех, добродошли, ако има времена, покушајте да разговарате.