Почетна помоћ при разрјешењу - када и како је плаћено, опорезивање обрачуна

Ако се запослени из неког разлога пресели на други посао, онда има право да рачуна на неке новчане накнаде. Иницијална помоћ у ослобађању запосленог пружа се у појединачним случајевима или се одражава у уговору о раду. Закон о раду не прецизира тачну процедуру обрачуна, тако да ово питање често изазива потешкоће. Да би послодавци и запослени избјегли неспоразуме, ваља детаљно испитати правила за плаћање у различитим околностима.

Коа е основна корист

На дан отказа, послодавац у потпуности обрачунава радника. Сва плаћа за радно вријеме, накнада за неискоришћене дане годишњег одмора и једнократна исплата од 2 тједна и више, овисно о ситуацији. Основа је садржана у релевантном члану радног законодавства или прописа које је компанија предвидела,колективни /уговор о раду. Право на плаћање и његова величина одређују се узимајући у обзир ситуацију. За издавање средстава потребна је наредба са фиксним разлогом.

В каких случаах изпълнена помоц

Просечна месечна зарада за период запослења мора се задржати два месеца након отпуштања запосленог. Понекад се период одлуком службе за запошљавање становништва продужи на 90 дана. Можете добити исплату по отказу у следећим случајевима:

1. Запослени је одбио да иде на други посао због недостатка одговарајућег положаја од послодавца или према медицинским показатељима.
2. Запослени је одбио да се пресели код послодавца у друго подручје.
3. Запослени има инвалидитет, стога не може обављати своје дужности.
4. Запослени је одбио да ради у компанији због промена у уговору о раду.
Позивање запосленог у редове руске војске.
5. Други стални радник је дошао на посао (на примјер, на породиљско одсуство), а привремени радник је одведен да га замијени и пуштен је на слободу.
6. Исходна помоћ за отпуштање предвиђена је уговором о раду.
7. Компанија се реорганизује, тако да се број особља смањује.
8. Подузеће послодавца подлијеже ликвидацији.

Исплата споразумом странака

Ако се прекид сарадње догоди уз обострану сагласност, запослени прима уплату. У првобитну накнаду по договору страна може бити укључена накнада занеискориштени дани одмора, плаће за радно вријеме, бонуси и друго. Остале исплате нису дозвољене, а не одражавају се у прописима или у уговору о раду, по одлуци послодавца.

У општем случају, у овом случају, запослени треба да буде одложен у случају отказа, јер је иницијатор отказа по договору странака послодавац. Међутим, запослени би требало да обрате пажњу на такве предлоге. Често отпуштање почиње у вези са брзом ликвидацијом компаније, а послодавци, док нуде споразум, покушавају да уштеде на исплатама.

Отпуштање због инвалидности

Ако је запослени признат као медицинска комисија од стране инвалидног лица, он мора да достави рачуновођи фирме послодавца одговарајућу потврду. Након тога, компанија му може понудити и друго, одговарајуће радно мјесто. У случају да радник одбије да раскине радни однос по сопственом нахођењу, предузеће му не исплаћује почетну накнаду по отказу. Друга могућност је да послодавац нема одговарајуће радно мјесто или инвалидност не подразумијева способност особе. У овом случају, накнада се исплаћује у висини двонедељне зараде.

У ослобођењу сам по себи

Сваки Рус има право да у било које време раскине уговор о раду, упозоравајући послодавца најмање 2 недеље унапред. Ако је промена радног места иницијатива ослобођене особе, онда му не припадају никакве додатне исплате, осим накнаде за неискоришћени одмор и плате. Изузетак су случајеви у којима уговор о раду предвиђамануал

Након ликвидације предузећа

Ако станар прекине однос са особљем компаније због ликвидације компаније, онда је дужан да обезбеди изворни код за ослобађање свих. Висина уплате у овом случају не смије бити мања од једне мјесечне плаће запосленог за вријеме запослења, али не дуже од два мјесеца. У неким случајевима период се наставља од стране службе за запошљавање, под условом да се ослобођеник пријавио тамо најкасније 14 дана од тренутка престанка радног односа са послодавцем.

Са прекобројношћу од стране државе

Ако предузеће планира реорганизацију, што подразумијева смањење броја запослених, управа је дужна пружити почетну помоћ при ослобађању свих (у складу са чланом 178. ТЦ). Износ уплате је једнак просечном месечном приходу лица и пребачен на његов рачун или картицу на дан званичног престанка сарадње.

Какви добици се плаћају запосленом по отпуштању

Величина и врста исплата које прими грађанин зависе од конкретног случаја. Ако је запосленик поднио писмени захтјев за самостално пуштање на слободу, онда може рачунати само на плаћу и накнаду за неискоришћени годишњи одмор. Ако послодавац одлучи да прекине сарадњу, онда ће сви горе наведени износи и одлазна помоћ бити исплаћени. Према уговору, послодавац би могао да наведе и друга плаћања која се такође врше приликом раскида уговора.

Руководиоци предузећа наотпуштање због преласка друштва и све имовине на другог власника или из других разлога, примају почетну накнаду. Међутим, уговор може бити раскинут на иницијативу руководиоца, онда се исплата не врши. Посебни услови су предвиђени за агенције за спровођење закона, судове, државну службу. У овој категорији постоје посебни прописи који одражавају величину исплата и услове њиховог прерачунавања, овисно о случају.

Зарада за период запослености

Ако се сарадња прекине због смањења броја запослених или ликвидације предузећа, ослобођени грађани настављају да примају плате. Услов се не односи на оне који раде повремено, сезонски радници. За све регионе претпоставља се износ уплате у висини једне просјечне мјесечне плаће (која прелази максимум, али не више од три пута).

Накнада за превремено пензионисање

Ако предузеће започне масовно смањење, онда је послодавац дужан да обавести сва лица са којима се планира да прекине сарадњу о потреби тражења новог радног мјеста у року од 60 дана. Међутим, пријевремено пензионисање се догађа без упозорења. Ова опција пружа додатну накнаду. Обрачун почетне накнаде обрачунава се узимајући у обзир приходе запослених. Плаћање мора бити пропорционално времену пре истека периода упозорења.

Компензација за топ менаџере

За руководеће позиције, ТЦ обезбеђује посебне бенефиције. Накнада за највише руководиоце је у следећим случајевима:

1. Власник компаније се променио (компензира ослобађање главног рачуновође, директора, замјеника).
2. Шеф се отпушта без објашњења разлога (под условом да није прекршио распоред предузећа и да је свој посао обавио квалитативно).

исплати накнаду руководиоцима у тренутку пуштања на слободу у износу од три месечне плате. Важно је имати на уму да друга плаћања за топ менаџере нису успостављена законом (месечна плата до времена запослења или одлазне помоћи). Међутим, додатни услови се могу одразити у уговору о раду (повећање накнаде предвиђено Законом о раду, итд.).

Размер на помоста за помос, ко се отмената

Закон о раду примјењује се на сва предузећа, укључујући и предузетнике. Износ првобитне накнаде утврђује се узимајући у обзир положај и доходак отпуштених и једнак је просјечној мјесечној плаћи. Ако је радник отпуштен због смањења или ликвидације друштва, онда износ мора бити мањи од 1 плате. Плаћање се може повећати на иницијативу послодавца. Накнада се издаје на дан отказа, поред тога, запосленик и даље прима плату док не нађе нови посао, али не дуже од 3 мјесеца.

Други услови се примењују на особе на високим положајима. Ако је власник предузећа покренуо раскид уговора о раду, накнада се обрачунава за ову категорију у висини три пута већој од плате. Разлози за отказивање плаћања сматрају се доказима кривице управника(кршење услова уговора, крађа имовине, изостајање са посла, кашњење, итд.).

Како израчунати помоћ при одласку

Да бисте сазнали износ који поседујете приликом издавања, можете користити формулу: А * Б. А је однос између просјечне плаће запосленог и стварног радног времена. Израчунајте бројку по формули А = Ц /Е (Ц - плата за обрачунски период, Е - број дана рада). Б је број дана за које се израчунава помоћ.

На пример, ако је плата за месец 20,000 рубаља и заправо потрошена 20 дана, однос ће бити 1000. (20000/20 = 1000). Ако је запосленик дужан платити помоћ у 14 дана, износ ће износити 14.000 (1.000 * 14). Са било којим системом калкулација (дан исплате, сат, повремени рад), формула се користи исто. Без обзира на то да ли је запослени одмах или не, он има право да у потпуности добије све накнаде и накнаде.

ПИТ от пораждение на основное пензионирање

Важно питање за сваког руског грађанина остаје опорезивање одлазне помоћи. По закону, ова исплата не захтева обрачун пореза на лични доходак. Међутим, постоји изузетак. Порез од 13% се наплаћује ако износ одлазеће помоћи прелази три пута износ мјесечне зараде. Ако говоримо о регионима Далеког Сјевера и регионима који се могу изједначити са таквим, онда се порез на доходак физичких лица обрачунава на шестоструки износ плате. Важан услов је да се сва плаћања врше преко рачуноводственог одељења и документују у складу са утврђеном процедуром.

Премија на обсността от пензиски обхвата

Законодавство не предвиђа израчунавање премија осигурања за одлазну помоћ. Изузеци су следећи:

• руководилац је одлучио о својој иницијативи да плати пензионисаног радника (приручник није предвиђен државним законом);
• износ плаћања прелази утврђени лимит.

Регистрациа и условиа на изпълнение на външната помос

Ако уговор о раду престаје са радом, послодавац мора извршити обрачун радника. Сав новац који запослени мора да добије на дан пуштања на слободу (пренос на картицу или готовину преко рачуноводства). Ако је дан прекида сарадње био празник, онда отпуштени мора примити уплату од почетка радне седмице. Ако дође до спора између странака, послодавац мора правовремено платити износ који није одбијен.

Цртеж приручника укључује неколико фаза:

1. Припрема нормативног акта, споразума или налога (основ за плаћање).
2. Упознавање радника са релевантним документима.
3. Формирање извештајног документа у облику Т-61.
4. Издавање готовине или трансфер на рачун запосленог.

Када се накнада исплаћује након отпуштања

Многи Руси не користе свој годишњи одмор годинама због неуспјелог периода, финансијских потешкоћа и других разлога. Важно је напоменути да пропуст у служењу заслуженог одмора за више од двије узастопне године од стране радника је забрањен законодавством земље. Одмор пре отпустаможете "спасити" или добити новчану накнаду за то. Плаћање се обрачунава узимајући у обзир категорију отпуштања, положај, дужину радног стажа, одсуство на послу без ваљаних разлога, доступност допуста о свом трошку за бригу о детету.

Видео