Захтјев за одлагање годишњег одмора или дијела годишњег одмора за други период, због породичних прилика: узорак, примјер попуњавања. Разлози за одлагање одсуства на иницијативу запосленог за пријаву: пример

Не знате како да напишете молбу за одлагање одсуства? У чланку ћете наћи примере израде таквог документа.

Да би се поједноставио процес одобравања годишњих одмора у предузећима, фирмама, предузећима и разним организацијама, уведен је посебан распоред.

• Чести су случајеви када запослени не може да искористи право на одмор у заказано време.
• У овом случају лице мора написати изјаву о одлагању дана годишњег одмора, након чега се саставља налог за измјене.
• Како правилно написати изјаву да послодавац не одбије да одложи годишњи одмор? У наставку ћете наћи одговоре на ова и друга питања. Такође ће вам помоћи добро написани узорци апликација које ћете пронаћи у овом чланку.

Захтјев за одлагање годишњег одмора или дијела годишњег одмора за други период: колико дана и како то правилно направити?

Садржај Закона наше земље не садржи информације о конкретним условима подношења пријаве од стране запосленог за одлагање дана годишњег одмора. Ако се шеф организације сложи и одобри ову иницијативу запосленог, онда је потребно неко време за процес поновне регистрације докумената.

Када пријаву запосленог прими и потпише директор, предузеће је дужно да уради следеће:

• Одштампајте налог о одлагању периода одсуства.
• Пошаљите налог рачуноводству.
• Израчунајте новац за годишњи одмор и извршите уплату 3 дана пре почетка годишњег одмора.

Савет: Узмите у обзир све што је горе описано, пошто морате написати изјаву најмање за 7-10 дана пре почетка одмора. Ако су хитно потребни дани одмора, онда се документ саставља у случају непредвиђених ситуација.

Вреди напоменути да многа велика предузећа, па чак и мале организације могу прописати услове у колективним уговорима и другим локалним регулаторним документима.

Не постоји прописан образац за пријаву за пренос дана годишњег одмора на други датум. Написано је у слободној форми. Али свако предузеће има свој успостављени шаблон: назив организације, коме (шеф) и тако даље. Али документ мора обавезно да садржи следеће информације:

• Назив компаније.
• Презиме, име, патроним и положај запосленог.
• Треба навести период одсуства са одсуства, као и период новог одсуства.
• Разлог за промене.
• Потпис и број када је изјава дата.

Текст пријаве ће изгледати овако:

Затим запишите разлог и назначите на које датуме желите да померите дане одмора.

Важно: Ако у рукама имате документа која потврђују потребу за таквим процесом, приложите их уз образац за пријаву. Такође у тексту, на посебном реду, упишите називе све ове документације.

Пријава се може попунити на листу А4 формата ручно или откуцати на рачунару, а затим одштампати помоћу штампача. У неким организацијама постоји процедура за попуњавање такве пријаве на меморандуму компаније. Обично је овај услов написан у локалним документима компаније.

Савет: Да не би било проблема након предаје рада, можете написати 2 примерка: један дати на потпис, а други узети са напоменом прихватање за себе.

Пријава за одлагање одсуства или дела одсуства због боловања: узорак, пример попуњавања

Следеће ситуације може настати када се у данима одмора особа разболи и оде на боловање. У овом случају, период одмора ће се продужити за број дана боловања, ако постоји боловање.

У многим организацијама није потребно писати молбу за продужење одсуства, поготово ако не желите да напустите одсуство, већ одмах након њега прошетајте и одредите дане одмора. на основу боловања. Међутим, већина послодаваца и даље захтева пријаву са следећим подацима:

• Период првог одмора.
• Број дана боловања на основу боловања.
• БЛ број.
• Период на који запослени жели да пренесе дане годишњег одмора.

Вреди знати: Шеф има право да одбије ваш захтев за пребацивање дана боловања током периода годишњег одмора на друго време.

Ево примера такве молбе:

Захтјев за одлагање годишњег одмора или дијела годишњег одмора због породичних прилика: узорак, примјер попуњавања

Захтјев за одлагање дани одмора због породичних прилика саставља се у произвољном облику. На врху, у „капици“ обрасца, назначено је презиме, име, патроним менаџера, запосленог и његова позиција, као и у свакој другој апликацији. Затим напишите саму реч „Изјава“, а испод напишите текст овог документа. Породичне околности могу укључивати све непредвиђене ситуације које утичу на породицу или лично подносиоца захтева:

• Подвргавање медицинским процедурама у болници или амбулантно — код куће, подвргавање преглед.
• Ситуације које су се изненада појавиле у породици подносиоца представке или лично са њим.
• Свадбено славље, рођење бебе.
• Непредвиђене ситуације, догађаји и тако даље.

Ви може на крају додати речи „...према породичним приликама“, али не можете. Међутим, будите спремни на чињеницу да вас менаџер може питати о разлозима такве промене током периода одмора.

Пријава за одлагање годишњег одмора или дела годишњег одмора због производне потребе: узорак, пример попуњавања

Дани годишњег одмора могу се одложити у због хитних производних околности. Али то се ради само уз сагласност особе. Ову сагласност мора да напише у пријави. Текст овог рада биће једноставан:

• Производне околности обухватају различите ситуације које настају у предузећу, а без овог конкретног запосленог неће бити могуће решити проблем.
• На пример, нека важна опрема је покварена, без које ће производња стати.
• Само једна особа која је тренутно на годишњем одмору може то поправити.

Због тога се доноси одлука о хитном повлачењу са годишњег одмора.

Разлози за одлагање годишњег одмора на иницијативу запосленог за пријаву: пример

Приликом писања молбе за одлагање одмора је важно је да наведете компетентан разлог како вас менаџер не би могао одбити Вреди напоменути да постоје разлози прописани у законодавству, па се на основу тога дани одмора могу померити у било који период. То су разлози:

• Када је човек заузет обављањем државних дужности док је на одсуству. На пример, рад у клупи за жири.
• Непримање регреса за годишњи одмор (3 дана пре почетка годишњег одмора).
• Жеља жене која очекује дете да добије одсуство пре почетка породиљског одсуства.
• Жеља запослене да оде на одмор одмах након породиљског одсуства.
• Претходно обавештење о почетку одсуства у периоду каснијем од 2 недеље пре његовог почетка. Ово упозорење послодавац је дужан да да по утврђеном обрасцу.

Постоје и разлози који се такође сматрају важећим, иако нису прописани у закону Ево аргумената који се могу навести приликом подношења захтева за одлагање одмора:

• Болест или смрт блиског сродника.
• Медицинска потреба: лечење у санаторијуму, операција, рехабилитација после њега или болести.
• Оставите да се бринете о болесној вољеној особи.
• Путовање које је било заказано за одређене датуме.

Ако наведете ове факторе, може се са сигурношћу рећи да у 95% случајева ваш шеф неће одбити захтев за пресељење данима. Ако не знате шта да наведете у пријави, али морате да одложите дане одмора, онда опишите прави аргумент. Директор ће свакако ићи у сусрет својим запосленима, и указивати на изјаву „основа по нахођењу директора (шефа)“. Ово се такође сматра валидним аргументом.

Шеф може одбити да одложи дане одмора. Често то постаје одлучујући фактор за отварање радног спора или чак одлазак на суд. Наравно, одлагање годишњег одмора је ваше право, али такав поступак мора бити договорен са надређенима. Срећно!

Видео: У којим случајевима се годишњи одмор продужава или одлаже - Олена Пономарјова А.