Пријава за запошљавање - како писати исправно: особитости израде примјера

Поступак за запошљавање кандидата за слободна радна места регулисан је законом. Често су кандидати забринути због питања: кроз које документе су извучени радни односи између послодавца и потенцијалног запосленика прије уписа у државу, како правилно написати пријаву за посао и постоји одобрени образац за попуњавање.

Шта је апликација за запошљавање

Састоји се у име подносиоца захтјева за упражњено мјесто за рјешавање захтјева послодавца за запошљавање. У исто време, овај подносилац захтева пристаје да буде приписан запосленима у компанији под одређеним условима. Писање пријаве је важан догађај за кандидата, иако не пружа потпуну гаранцију за запослење.

Обвезно према ТЦ

Правила закона не садрже захтјеве за састављање документа прије запошљавања, тако да онније обавезно. Постоје изузеци када треба да напишете апликацију за посао. Такви инциденти су предвиђени приликом запошљавања:

• цивилна служба;
• комунална служба.

Зашто вам је потребна

У већини случајева, процедура за писање пријаве је предвиђена интерним процедурама управљања особљем већине предузећа. Након подношења попуњеног документа, кадровски радници лакше склапају уговоре о раду, прописују услове рада, издају налоге. Може садржати важне тачке које треба узети у обзир приликом склапања споразума између послодавца и запосленог. Присуство апликације понекад помаже у рјешавању радних спорова. Документ мора бити израђен у компанији, која предвиђа координацију кандидата са руководством.

Статутарни акти и законска регулатива тог питања

Поступак запошљавања уређен је Законом о раду. Садржи услове за обавезно закључивање у писаном облику уговора о раду између послодавца и запосленог, којим се утврђују услови, услови рада, права и одговорности запосленог. На основу тога издаје се налог за пријем запосленог. Ова норма је садржана у чланку ТЦ.

Како правилно поднети пријаву за запошљавање

Писање документа прије склапања уговора о раду није обавезно, тако да не постоје захтјеви за његов облик. Углавном, кандидати сами пишу пријаву за посао. Често, за израду документа, служба за људске ресурсе подносиоцу захтева даје пример апликације за пријемрад Неке компаније имају готове штампане обрасце у којима попуњавају податке о подносиоцу захтјева.

Структура и детаљи документа

Документ се може саставити у произвољном облику, али постоје општа правила за попуњавање. Условна изјава се састоји од три дела:

1. Први део или заглавље документа се попуњава у горњем десном углу листа. Ако је послодавац правно лице, онда се документ мора написати на име главе. Потребно је навести позицију, презиме, иницијале и пуни назив предузећа. Ако је прималац индивидуални предузетник, онда је потребно да се то наведе, као и његово презиме, иницијали. На компајлеру се дају следеће информације: презиме, име, име и презиме, адреса грађанина, подаци о пасошу, телефон.
2. Главни део. Под ријечју "Изјава", написана великим словима у средини листа, наводи се било који облик захтјева за запослење, било које привремено или трајно спомињање.
3. Завршни део. На крају документа наводи се датум окупљања, потпис подносиоца пријаве, презиме и иницијали.

Датум почетка занимања

Приликом давања изјаве у главном дијелу навести датум из ког је кандидат спреман да почне да обавља своје дужности, а испод је датум писања. Они се не могу подударати једни с другима и са датумом издавања налога. Регистрована пријава се води заједно са личном картицом запосленог од 75 година, тако да је, да би се избегли неспоразуми са пореском службом, боље имати документДатум пре објављивања наредбе о упису запосленог.

Карактеристике монтаже

При пријему почетника у изјаву, понекад назначити услове рада, карактер, начин рада. Постоје сљедеће нијансе у изради документа:

1. Приликом запошљавања одсутног члана особља треба напоменути да ће се дужности извршити у одређеном периоду због: привремене неспособности за радни, годишњи или породиљски допуст. Наводи се датум завршетка уговора о раду. Дакле, послодавац се може заштитити од захтјева запосленог за даљим запослењем.
2. Приликом регистрације почетника до непотпуне стопе, морате навести величину: "0.5 стопе (плаћа)."
3. Приликом пребацивања запосленог из друге компаније, те информације треба приказати. У главном делу се наводи: "Тражим од вас да прихватите налог за пренос".
4. Када се пријављује за државног службеника, потребно је потврдити упознавање са службеним прописима, постојећим ограничењима и забранама за такво запошљавање, прописима о услугама.
5. Када се пријављује за рад са пробним радним временом, одређује се период његове ваљаности.
6. Генералног директора именује генерална скупштина оснивача (учесника). Потреба за изјавом се не може дати у таквим случајевима или се документ упућује на састанак.

Когда приложите документи

Законодавство предвиђа обавезну листу докумената потребних за запошљавање. Углавном се обезбеђује послодавац:

1. Идентитет запосленог - пасош, извод из матичне књиге рођених.
2. Воркбоок. Изузетак су случајеви запошљавања у комбинацији или у одсуству радног искуства.
3. Потврда о осигурању државног пензијског осигурања. Када први пут запосли придошлицу, послодавац саставља потврду о пензионом осигурању.

Понекад могу бити потребни и други документи:

• војне евиденције за војску;
• потврде образовање или квалификације ако услови рада захтијевају посебно знање и обуку;
• лекарско уверење;
• сертификат ИНН за државне службенике.

Лидер'с ресолутион

Са великим бројем запослених у компанији, поступак за регрутовање новог особља за службу запошљавања је поједностављен наметањем решења од стране руководиоца предузећа или структурних подјела. За то је предвиђен простор у горњем левом углу. Рјешење се поставља ручно или се попуњава на отиснутом заглављу пријаве. Датум и потпис потписаног од стране службеног лица са ријечима: "Не смета ми", "узми", "састави" означавају дозволу за узимање запосленика.

Възможност на приложение за работата

Пакери могу користити узорак када самостално састављају документ:

Директор

Правни консултант ДОО

Иванов П.П.

Петрова Иван Иванович

Изјава

Прихватите ме за рад као вањски рачуновођа у вријеме породиљског одсуства15.10.2017 на 08/16/2018.

10.10.2017

Потпис

Петров ВИ И.

Изјава о запошљавању

Ако је потребно, могуће је обављање дужности дежурног службеника на две позиције са две опције за састављање пријаве:

1. У случају када је запосленик запослен код једног послодавца, постоји интерлинеарност. У документу, запослени тражи да му се омогући да почне обављати послове за додатно радно мјесто у слободно вријеме након обављеног посла за главну позицију.
2. Када се запошљава запосленик који ради у другом предузећу, треба навести да ће се рад обављати на спољној основи.

Захтев за регрутацију малог радника

Поступак за запошљавање малољетника регулира ТЦ. У складу са самим законодавством да закључи уговоре о раду и да напише пријаву може:

• лица старија од 16 година;
• дјеца старија од 15 година када се пријављују за рад са лаким радним увјетима.

Дјеца млађа од 15 година могу закључити уговор о раду уз пристанак једног од родитеља и органа старатељства. Сагласност родитеља може бити написана на посебном листу папира или након главног дела пријаве. Законодавство претпоставља: ​​

• запошљавање дјетета старијег од 14 година ако му се пруже лакши услови рада;
• укључивање деце млађе од 14 година за рад у биоскопу, позоришту или учествовање у спортским такмичењима.

Видео