Како израчунати просечну зараду и регрес за годишњи одмор у 2019: формуле, примери. Како се плаћа плаћени годишњи одмор?

Овај члан ће се бавити правилним обрачуном регреса и средстава за годишњи одмор, као и њиховом исплатом.

Правни одмор очекују скоро сви запослени. Поготово што за то још увек постоји плаћање. Али не може сваки запослени сам да израчуна дане одмора и одмора. Иако је алгоритам лудо једноставан, морате да ухватите неке важне нијансе које ће вам помоћи да то схватите. Стога у данашњем материјалу желимо да поделимо обрачуне накнаде за годишњи одмор и њихову исправну исплату.

Израчунавамо просечну зараду за годишњи одмор

Одмах је вредно напоменути или подсетити да су сви одмори сваког званично запосленог запосленог регулисани законом. Наиме, Закон о раду наше земље. А чланови 114 и 115 ће вам рећи конкретно о одморима, који штите годишњи одмор сваког запосленог најмање 28 дана.

• Иначе, више детаља о томе када и колико се даје новопримљеном раднику можете пронаћи у материјалу „Када и колико одсуства доспева након заснивања радног односа“.
• Такође је потребно одмах раздвојити појмове радних и календарских дана. Датуми календара, дани боловања, као и празници (успут, они су одмах уклоњени из обрачуна ради погодности) и изостанак не утичу на стварни обрачун годишњег одмора. А о односу одмора и празника можете прочитати у чланку „О утицају празника на годишњи одмор“.
• Такође је вредно додати на листу одбитака:
  • радних дана;
  • периоди штрајка;
  • или отпуштање кривицом послодавца, ако је наплаћено 2/3 доприноса;
  • одсуство на захтев запосленог дуже од 14 дана.
• Младе мајке које су остале код куће и бринуле о детету, такође не могу да израчунају време годишњег одмора. О томе нам говори члан 121 истог законика.

Сабери просек зарада

• Укључује:
  • саму плату;
  • све службене исплате, компензације, бонуси итд.
• Али немојте узети у обзир:
  • могућа накнада за путовање и оброке;
  • службено путовање;
  • болничке бенефиције;
  ​​
  • свака материјална помоћ која није имала званичну потврду;
  • депозити за кредите, акције итд.

Како годишњи одмор се плаћа, када се плаћају годишњи одмори?

• Ово питање је такође регулисано ТК, односноЧлан 136. Јасно стоји дауплате морају бити извршене 3 дана пре почетка годишњег одмора!
• Али постоји мала исправка – ништа није назначено о којим данима је реч. То јест, то је чисто радни дан или календарски дани. Али Роструд тврди да је неопходно да се одмакнемо од календарских термина.

Важно: Ако ова исплата падне на празник или викенд, послодавац је дужан да убрза овај процес пре почетка периода годишњег одмора.

Рачунамо регрес за годишњи одмор

Наоружајмо се са неколико правних формула. Немојте се плашити, они су прилично једноставни и универзални.

Потребне су само 3 загонетке да би се извела просечна дневна зарада (ДАИ):

• укупан износ плаћања по години (или другом периоду);
• година једнака 12 месеци. Приликом израчунавања другог периода узима се потребан број месеци или дана;
• и број 29,3, што је просечан број дана у сваком месецу. За ово је од укупног износа од 365 одузето 14 празничних дана у години и подељено на 12 месеци.

СДЗ = Укупан износ за период обрачуна/ (12*29,3)

• Али ово је формула за целу годину одрађену од одређеног датума до тог датума. Али у пракси се често дешава напротив, да истих 12 месеци или чак 5,5 месеци, или можда 6 месеци и 12 дана, испадну непотпуни.
• Иначе, раније је вршено заокруживање на цео месец. Ако је број дана био већи од 15, недостајући дани су затворени у корист запосленог. Али ако недостаје чак 1 дан пре 15. дана, сви радни дани се отказују. Дакле, он за непотпун термин израчунава:

СДЗ = Процењени износ за тражени период/ (29,3*број пуних месеци + дани непуног месеца)

Када се рачунају два непуна месеца, број дана се мора израчунати према формули:

Број дана = Просечан број 29,3/ број дана у обрачунском месецу * (број дана – радних дана у овом месецу).

Налазимо сам збир регреса

• Да бисте то урадили, потребно је да узмете у обзир дужину одмора. По правилу, све ово треба да буде назначено у уговору. Али просечно трајање је 28 дана, како нам каже члан 115. То јест, моћи ћете да ходате скоро цео месец, иако ће се свих 12 узети у обзир за обрачун регреса за годишњи одмор
• Ако имате штетне услове или посебну радну средину, онда би требало да знате за продужено одсуство. А коме припада, прочитајте у материјалу „Ко је власник продуженог одмора?“.

Збир накнаде за годишњи одмор (З) = СДФ * за број дана одсуства

Премије такође играју улогу

Чињеница је да су месечне премије које су привремене у природе или различитих количина узимају се у обзир само уопштено. Али квартални или једногодишњи бонуси већ зависе од броја одрађених дана. И они се израчунавају према формули:

Захтевани износ премије (СП) = Укупан износ депоноване премије / број дана у обрачунском периоду * број одрађених дана у овом интервалу

Али има и промоција

Пријатан тренутак, али и то треба узети у обзир при рачунању годишњи одмор. За ово ћете морати да знате коефицијент индексације:

КИ = нова плата/ на стару плату

Пример обрачуна плаћања за годишњи одмор и годишњи одмор

Пример 1 је најлакши са годином рада

• Зарада запосленог Петров за год. целе године износио је 400.000 рубаља. Поред тога, добио је две награде од по 20.000 рубаља. Као резултат, добијамо 440.000 рубаља. је укупан износ свих плата и других исплата. Дозвољено 28 дана одмора.
  • Дакле, СДЗ = 440.000 / 12 * 29,3 = 404 хиљаде / 351,6 = 1251,42 рубаља.
  • Запослени треба да добије 1.251,42*28 = 35.039,81 рубаља.
  • Али не заборавимо на порез од 13%. Дакле, 35.039,81 - (35.039,81*0,13) = 30.484,63 рубаља је оно што запослени треба да добије "у руке" за слободно време.

Пример 2 - компликујемо ситуацију непуним месецима

• Али ситуације су компликованије. На пример, запослени је радио годину дана од 1. јануара до 1. јануара наредне године. Али у исто време је и даље имао боловање у априлу - 11 дана, као иу октобру - 17 дана. Да би ствари биле једноставне, сваки корак ћемо разложити:
  • 29,3/ 30 (број дана у априлу) * (30-11) = 0,976 * 19 = 18,54 дана је за април, укључујући боловање;
  • 29,3/31 * (31-17) = 0,945 * 14 = 13,23 дана – ово је већ у октобру;
  • дакле, добићемо целих 10 месеци, а два – са непотпуним обрачуном због боловања и одмора. Дакле, 18,54 + 13,23 = 31,77;
  • узимамо истих 440.000 рубаља/ (29,3*10 целих месеци + 31,77) = 440.000/ 324,77 = 1.354,8 – ово је већ СДЗ;
  • па множимо са којим се данима одмора ослањало, на пример, истих 28 = 37.934,4 рубља.
  • али не заборавимо на 13% пореза = 33.002,93 рубље већ нето накнаде за годишњи одмор.

Важно: Обрачунски период се узима у обзир један дан пре рока. Односно, када период почиње 1. априла 2018. године, период се завршава 31. марта 2019. године.

Запослени планира да узме одмор у августу, почев од 1., у трајању од 2 недеље. Дакле, обрачунски период ће бити од 01.08.2018 до 31.07.2019. За годину, укупан износ свих плаћања износио је 645 хиљада рубаља. Али још увек постоји шестомесечни бонус, који се акумулира у јулу. Требало би да буде 20 хиљада рубаља. Али од 9. априла 2019. до 23. априла 2019. запослени је био на боловању. Односно, није га било 14 дана.

• Песник треба да узме у обзир радне дане примљене током овог периода. То јест, испада 247 дана. Али морамо искључити њих 14, а добијамо 233 дана.
• Сада налазимо плаћање премије по дану - 20 хиљада/ 247 = 80,97 рубаља.
• И налазимо стварну премију по броју дана: 80,97 * 233 = 18,866,39.
• Даље, обрачун се врши према горе наведеном алгоритму: 18.866,39 + 645 хиљада = 663.866,39 рубаља - ово је укупан износ за годину. Односно, сва плаћања.
• Не заборављамо да израчунамо дане у априлу: 29,3/ 30 * (30-14) = 15,62 дана за овај непун месец.
• 663.866,39/ (29,3*11 + 15,62) = 1964,57 - ово је оно што смо добили.
• 1.964,57 * 14 = 27.503,93 рубља - који су коришћени као накнада за годишњи одмор.
• Али не заборавимо на порез: 27.503,93 - (27.503,93*0,13) = 23.928,42 рубаља - ово је износ који запослени треба да добије пре одмора.

Пример 4 - након унапређења

Запослени има 28 дана одмора. А месечна плата је 30 хиљада рубаља. Али од фебруара је порастао на 35 000. У марту запослени одлази на одмор. За једноставан пример, узели смо следећи термин. Али накнаде се могу поделити неколико пута и за различите месеце.

• Дакле, 35 хиљада / 30 хиљада = 1,16 је наш коефицијент.
• Сада израчунавамо (30 хиљада * 11 месеци * 1,16) + (35 хиљада * 1 месец)/ (29,3 * 12) = 1188,28 - ово је наш СДР.
• 1188,28 *28 = 33 271,9 је регрес без пореза.
• Запослени ће добити: 33.271,9 – (33.271,9*0,13) = 28.946,55 рубаља.

Као што видите, алгоритам за одређивање накнаде за годишњи одмор узимајући у обзир различите ситуације је прилично једноставан ако знате једноставне правне формуле.

Видео: Како се обрачунава годишњи одмор?