Како написати опис за запосленог, запосленог са радног места: корисни савети, примери, узорак

Опис за запосленог је веома важан. Хајде да схватимо како то исправно написати.

Приликом запошљавања ново радно место, често је један од главних захтева давање описа од бившег послодавца. Овај документ садржи податке о личним и професионалним квалитетима запосленог. Да би правилно написао опис запосленог, послодавац треба да зна неколико основних правила, као и да користи савете како да га напише.

Како написати опис запосленог, запосленог са радног места: корисни савети

1. Пре свега, морате знати да се лично мишљење о особи не може користити приликом писања карактеристика запосленог – тачне ће бити само оне чињенице које се односе на каријерне вештине запосленог: његов професионализам, лидерске квалитете и способности, одговорност за рада, успеха и достигнућа.
2. Подаци у особина запосленог морају се навести укратко – само потврђене чињенице.
3. Није препоручљиво писати негативан опис о запосленом – није баш коректан у односу на особу, и може негативно утицати на углед установе. Ово се посебно односи на опис на захтев суда.

   

4. Пошто се карактеристика не односи на УФД, може се написати у произвољном облику: при компајлирању овог документа, дозвољена је употреба стандардних образаца организације. Међутим, образац мора да садржи потпис одговорног лица или руководиоца, као и печат организације. Кадровска служба издаје карактеристике за запосленог.
5. У великим организацијама израда описа може се поверити лицу које има вишу функцију од запосленог – шефу одељења, предраднику или шефу смене. У овом случају, кадровска служба припрема узорак бодова за писање документа, узимајући у обзир које карактеристике треба написати.
6. Послодавац је дужан да достави опис за запосленог у року од три дана од захтева за издавање документа.
7. Сви запослени имају право да траже карактеристике за запосленог, без обзира на време рада у организацији. А такође и они запослени који су већ дуже време отпуштени.

Обавезна тачка писања исправе је навођење рока у коме је запослени обављао послове према радном месту. Уколико запослени настави рад у овој организацији и жели да обезбеди документ за додатно радно место, у терминима треба навести да запослени обавља своје послове у текућем периоду.

Такође, главне тачке карактеристика за запослени обухватају:

1. Поуздане информације о запосленом познате менаџеру.
2. Главни задаци који су постављени и степен њиховог испуњења од стране запосленог током периода рада у организацији.
3. Опис психолошког портрета запосленог – његове преовлађујуће и недостајуће квалитете.
4. Индикација способности за интеракцију са тимом: тимски рад, друштвеност, самоконтрола.
5. Закључак о резултатима рада запосленог у организацији – оцена његовог деловања и одлука. Наведите колико се запослени носио са захтјевима: постизање резултата током свог рада, посебне заслуге, напредовање на љествици каријере, награде и бонуси.
6. Указивање на тачност и дисциплину запосленог – одговоран однос према распореду рада и стандардима рада.
7. Друге пратеће информације које вам омогућавају да детаљније откријете професионалне квалитете запосленог. Можете да наведете податке о запосленом који похађа курсеве преквалификације или унапређује ниво знања како би унапредио своје радне вештине, учешће на такмичењима, тематским изложбама и номинацијама.

Руководилац има право да састави текст карактеристика за запосленог по свом нахођењу - без договора са запослени. Међутим, подаци приказани у карактеристике по запосленом, треба да буду објективни. На пример, ако је запослени прекршио дисциплину на послу и није се носио са својим дужностима, менаџер може навести ове информације у документу. Али у овом случају треба да постоје релевантни уноси у распореду рада - као валидни аргументи. Важно је знати да ако се запослени не слаже са текстом описа, има право жалбе у складу са законским прописима.

Како написати опис запосленог, запосленог са радног места: пример

Саставити опис запосленог стандардни шаблони докумената се не користе, али ипак постоји одређени редослед писања овог документа.

1. Текст мора бити постављен на званичном меморандуму организација. Препоручује се да се опис достави на једном листу. Одштампани и руком писани текст је прихватљив.
2. Документ мора да садржи пуно име и презиме запосленог и датум његовог рођења.
3. Упутство о образовању.
4. Основни подаци о раду и позицији.
5. Клаузула о расту каријере током рада у организацији. Овде се такође морају унети посебна достигнућа и награде.
6. Кратак опис личних и професионалних квалитета.
7. Коначна оцена учинка запосленог.
8. Одредите за коју сврху је документ написан.
9. Додатне информације ако је потребно.
10. Датум састављања, печат организације, потпис одговорног лица.

Како написати опис запосленог, запосленог са радног места: узорак

Сханс ЛЛЦ

243675, Вороњеж, улица Ленина 14

Вороњеж 14. јуна 2018.

Карактеристике

Ова карактеристика је издата Василиј Олександрович Симонов, рођен 1952. године, средње-специјално образовање. Године 1973. дипломирао је на Струковно-техничкој школи града Вороњежа, смер механичар стругарске опреме. Ангажован је у Шанс доо као механичар екипе техничког ремонта 18.06.2014.године. Тренутно ради у предузећу у складу са радним местом на коме се налази. Радно искуство је 4 године. Брачно стање: има супруга и двоје деце 25 и 19 година. Симонов Ст. А. се током рада у компанији показао као одговоран и професионалан радник. Задатке обавља јасно и на време.

Има добру практичну базу знања у својој области. Редовно унапређује радне вештине. Има способност да брзо научи нове технолошке информације. Одличан са напредном технологијом и може да обезбеди наставне активности за новозапослене по овом питању. Заузима ауторитативне позиције у тиму. Има добре организационе способности.

Пример је и мотивациони фактор за друге запослене. Има велику ефикасност и продуктивност. Може да обавља задатке изван норме. Ради без икаквих проблема. Поштује радну дисциплину и технике безбедности на радном месту. Пажљиво третира инвентар и опрему. У делу Симонова Ст. А. тачан и организован. За време обављања дужности није имао казне, опомене и новчане казне. Поседује позитивне личне квалитете - запослени је пријатељска, тактична особа. Показује осећајност, љубазност и добронамерност према колегама. Увек спреман да пружи подршку и помоћ у критичним ситуацијама. Показао се да је толерантан и није склон личним сукобима.

Ову карактеристику је издао Симонов Ст. А. обезбедити на месту захтева.

Директор Федјајев Р. Б.

Видео: Састављање описа за запосленог