Како проћи Скипе интервју са послодавцем: карактеристике, савети, питања послодавца. Која питања се постављају на Скипе интервјуу?

Да бисте успешно добили посао, можете обавити Скипе интервју. Како то учинити боље - научите из чланка.

Најновије технологије савременог света омогућавају повећање могућности послодаваца и регрутера. Данас се даљински интервју у формату комуникације путем скајпа широко практикује у избору кадрова међу агенцијама за запошљавање и директним послодавцима. Да не бисте пропустили такву прилику, требало би да знате неколико основних тачака и пажљиво се припремите.

Припрема за Скипе интервју

Овај метод вам омогућава да уштедите време проведено на бескорисним претрагама на обе стране, даје шансу да добијете посао у филијали стране компаније без одласка у централу, омогућава вам да резервишете слободно место - ако је особа која тражи посао тренутно одсутна. По правилу, виртуелни интервју је одлучујућа почетна фаза пре личног састанка, па га треба третирати једнако озбиљно као и пуноправни интервју.

• Интервју без препрека и препрека – створиће утисак о кандидату као о озбиљна и одговорна особа, што ће позитивно утицати на избор његове кандидатуре.
• Такође је потребно договорити време интервјуа, узимајући у обзир временску разлику у случају страног послодавца. Додајте потребан контакт на своју листу и обавите пробни позив или напишите поруку.
• Важно је бити озбиљан у одабиру имена налога – боље је да је то право име или презиме. Требало би да покажете интересовање – не би требало да се оптерећујете додатним стварима овог дана, разговор са послодавцем може потрајати дуже од очекиваног, ништа не сме да вас одвлачи.

• Изглед такође захтева обуку: запослени мора разумети – у разговору са послодавцем сваки детаљ је важан. Резултат запослења зависи од утиска који се оставља.
• Одећа треба да одговара формату интервјуа. Исто важи и за додатне слушалице - нема потребе да се опремате слушалицама и микрофонима, ако ситуација то не захтева.
• Потребна документа за демонстрацију је боље припремити унапред – она треба да буду при руци током емитовања. Да би дијалог био конструктиван, прво треба да направите листу питања која вас интересују, као и да напишете главне тачке свог животописа које бисте желели да истакнете у разговору.
• Препоручљиво је задржати оловку и свеску за белешке у случају да треба нешто да запишете. Тачно изговорен говор је важан током виртуелног интервјуа, јер је основа перцепције саговорника. Биће корисно да увежбате своју презентацију: разрадите тешке речи и термине, обратите пажњу на интонацију, прилагодите свој језик – уклоните реч паразити из лексикона.
• Можете покушати да направите пробни снимак - то ће вам омогућити да погледате себе споља и одмах уочите све недостатке.

Главне теме питања: савети за Скипе интервју

По правилу, дијалог виртуелног интервјуа изгледа као исто као да је запослени комуницирао током састанка лицем у лице са послодавцем. Треба имати на уму да су питања која поставља послодавац заснована на конкурсу за које се кандидат пријављује: могу се односити на квалификације, искуство, разлог за отпуштање са претходног радног места, као и на потпуност имиџа запосленог. - питања везана за породични статус, хобије, слободне активности. Ако се особа пријављује за запошљавање, препоручљиво је дати свеобухватне и истините информације.

Да бисте се оријентисали са одговорима, потребно је да упознајте се са темама које се често постављају током Скипе интервјуа:

1. Тражење да кажете о себи је један од главних задатака да се прогласи професионализам. Запослени мора показати своје најбоље квалитете - важно је укратко говорити о заслугама примаоца као специјалисте у овој области: поменути дипломе и награде, стимулативне бонусе и достигнућа у каријери, искуство и радни стаж такође морају бити изражени.
2. Овде ће вам требати листа главних тачака написаних унапред из биографије. Такође вреди навести комуникацијске вештине: лакоћа у проналажењу нових контаката, способност рада у тиму, поседовање дара убеђивања и способност квалитетног презентовања производа или услуга. Овде можете случајно наговестити о свом хобију, да ли ће запосленог ставити на добитну страну, на пример: спорт – као подстицај за здрав начин живота или интелектуални развој – читање књига, страст за науком, историјом.
3. Разговор о себи не би требало да заузима већи део интервјуа – важно је нагласити само позитивне аспекте. Не би требало да улазите у детаље своје биографије - боље је ове податке доставити у писаној форми за бесплатно проучавање. Одговарање на питања на питања је неприхватљив облик комуникације. Захтев да кажете о себи често се изражава жељом послодавца да провери спремност кандидата за интервју, његову жељу да добије посао и како је у стању да води дијалог. Непажња, неизвесност и недостатак јасних одговора даће негативан резултат.
4. Питање о преференцијама - овде треба да проширите тему вештина за жељени посао. У зависности од врсте активности, пожељно је демонстрирати примере достигнућа: портфолио, линкове ка публикацијама, узорке или примере завршених радова. Истакните посебне вештине, креативне и професионалне квалитете. Довољно је изабрати неколико обећавајућих квалитета и говорити о њиховом утицају на успех у каријери и животу.

   

5. Неопходно је храбро дефинисати предности - то ће омогућити послодавцу да процени лидерске квалитете будућег запосленог и његове способности да се карактерише. Међутим, запослени не треба да се понаша превише самоуверено - такво понашање се може сматрати хвалисањем, а информације се неће схватити озбиљно.
6. О недостацима – питања о слабостима и поразима. Послодавац током скајп интервјуа може да провери поштење запосленог, колико искрено може да изјави своје слабости. Не треба се плашити да причате о томе - важно је не претерати, претварајући разговор у притужбу. Овде ће бити коректно да се говори о раду на грешкама и недостацима, да се истакне оно што је постигнуто захваљујући самодисциплини. На пример, пристрасност према послу не може се показати као несигурност - боље је рећи да вам овај квалитет омогућава да се према послу односите са максималном одговорношћу, стално побољшавајући своје вештине.
7. Оно што се подносиоцу представке не препоручује да ради током Скипе интервјуа : да докаже да нема мана и слабости – то ће одмах изазвати неповерење код анкетара, превише критикују себе, причају о конфликтним ситуацијама са бившим послодавцем или тимом. Такође, жеља запосленог да пријави своје недостатке без објашњења остаће нејасна - потребно је покушати да се изједначе слабости методама борбе против њих.
8. Питање о предности ваше кандидатуре током скајп интервјуа – даје представу о томе какву корист ће послодавац добити прихватањем кандидата за посао. У овом случају, требало би да се циљано припремите — детаљно проучите активности организације: занимање, области развоја, циљеви и задаци. Информације ће помоћи да се каже о предностима овог запосленог у достизању потребног нивоа. Важно је пренети интервјуеру јединственост и изгледе наведеног запосленог - показати шта ће га радикално разликовати од позадине других кандидата.

   

9. Ако подносилац пријаве има било какве интересантне предлоге и развоје који би могли бити корисни за ову позицију – тачније време да им се обезбеди. Нема потребе за претераним похвалама, бахатошћу – пословне квалитете и корисност не треба мешати са личним карактеристикама. Претерана стидљивост такође вам може одузети шансу да се запослите - овде је главна ствар пронаћи равнотежу између ароганције и вере у сопствене способности.
10. Напуштање претходног радног места је прилично подмукло питање, на које треба деликатно одговорити без претераних емоција. Нетактично је разговарати о личности бившег шефа или запослених, као ио тешким ситуацијама и свађама које су настале. За новог послодавца ови разговори нису баш информативни, штавише, можда не дели заједничко гледиште.
11. Много је исплативије оставити позитиван утисак на будући менаџмент тако што ћете себе окарактерисати као особу која је отворена и комуникативна, зна да слуша критике специјалиста и жели да учи.. Прихватљиво би било рећи да је промена радног места била повезана са променом принципа, на пример, преласком са делатности слободног запосленог на распоред рада са присуством.
12. Уколико је одлазак са претходног радног места везан за пресељење или породичне прилике, као и за затварање организације, потребно је то назначити испитивачу. Такве информације не представљају повреду угледа запосленог. Не треба измишљати неуверљиву причу када се саопштава разлог напуштања посла, али није потребно ни говорити да је стари посао био досадан или да је отказ уследио због непоштовања дужности, чак и ако је то тачно. Сврха интервјуа је да се добије посао. И такве приче неће донети жељени резултат.

    

13. Питање о заинтересованости за ово радно место током Скипе интервјуа – предвиђа степен жеље подносиоца захтева да се запосли. И често такво питање доводи запосленог у ћорсокак - одговори звуче потпуно неприкладно. За позитивну реакцију потребно је још једном подсетити на корист организацији коју стицалац може донети добијањем овог радног места. Покушајте да покажете послодавцу свест о задацима и специфичностима радног места, стручном усавршавању.
14. Не препоручује се разговор о новчаним потребама или личној добити. Такође, не би требало да показујете равнодушност према упражњеном месту - жеља да добијете било коју позицију у организацији ће изазвати сумњу и одбијање сарадње. Искрена демонстрација незнања у специфичностима рада жељеног упражњеног места назива се нетактичном.
15. Раст каријере је питање везано за познавање сврсисходности и амбиција стицаоца. Биће сасвим прихватљиво да анкетар пита запосленог ко себе види након неколико година у овој области. Одговори на ова питања помажу да се разумеју тежње кандидата и да се одреде услови запослења на овој позицији. Особа која прође фазу интервјуа мора схватити да је послодавац заинтересован за дугорочну сарадњу. Дакле, одговор на питање о расту у каријери треба да изрази жељу за развојем у овој области. Најбоља формулација одговора била би да себе опишете као перспективног радника са добрим показатељима раста у овој организацији, а да притом не прецизирате позицију.

    

16. Неспремност да се одговори на питања може имати лош ефекат: статистика показује да су интервјуисани кандидати одбијали да одговарају током запослења — осећао се несигурно у таквим тренуцима. И ова информација је утицала на коначну одлуку. Дакле, након што је дао свеобухватан одговор, запослени добија низ предности међу конкурентима. Одговор треба да буде концизан и да не утиче на лични правац: породица, куповина куће.
17. Питање накнаде – дизајнирано да одреди захтеве стицаоца. Запосленом може бити непријатно да изрази своју намеру да добије потребну суму за обављени посао, плашећи се да не испуни очекивања послодавца. Али ћутање о плати ризикује да се разочарате у жељену позицију и останете без перспективе.
18. Оптималан одговор ће бити да се саопшти процењени износ без специфичности. На ову тему биће могуће вратити се након коначног одобрења позиције и пуне процене обима посла, до тада тачна цифра неће бити именована. Нетачно је навести износ новчаних исплата на минулом послу, као и оставити ово питање без одговора.
19. Појашњавање онога што их занима – анкетар може тражити од подносиоца пријаве да постави контрапитања. Овде је главна ствар коначни утисак запосленог и послодавца једни о другима. Запосленог треба сабрати и поставити важна питања - да још једном покаже интересовање и озбиљност у жељи да добије посао.

    

20. Било би исправно показати колико се пажљиво подносилац пријаве упознао са условима за конкурс — разјаснити недодирнуте тачке о позицији, поставити питања везана за квалификације и сврху рада. Не препоручује се игнорисање ове тачке у интервјуу - можете стећи утисак да запослени није заинтересован. Такође, не треба занемарити да прекидате објашњење послодавца или питање, показујући непажњу, анкетар може помислити да ова информација није важна за подносиоца захтева, па самим тим и слободно место.

Виртуелни Скипе интервју је креиран да уштеди време и прошири могућности. Убрзава селекцију кадрова за послодавца и слободних радних места за подносиоца захтева, омогућавајући свима да изаберу најбољу опцију, без обзира на локацију. Главно је да се придржавате горе наведених савета и да се прилагодите пословном разговору у кућном окружењу.

Видео: Како се понашати током Скипе интервјуа?