Колективни уговор - појам, узорак, регистрација, регистрација и период ступања на снагу

У свакој радној групи постоје две стране. То је послодавац и запослени. Да би предузеће било у реду, није прекршило права и испунило обавезе, обе стране се морају придржавати посебно развијеног споразума, који ће узети у обзир све услове рада. Овај споразум је колективни уговор који се односи на поступке шефа и свих запослених у организацији, у складу са чланом МК (Закон о раду).

Шта је колективни уговор

Сваки радни однос треба регулисати. Она штити послодавца и запослене. Све нијансе рада разматрају се и уводе у посебан регулаторни правни акт, који је колективни уговор. Односе регулише одмах међу свим запосленима, а не појединачно, као и радуговор. Сарадња ове врсте даје више предности организацији радних услова за обе стране.

У којим случајевима је закључено

Обје стране имају право да затраже колективни уговор, али не постоји обавезна регулатива у складу са савезним законом. Ако је једна од страна дала такав предлог, онда би други требао покренути колективно преговарање на обавезан начин. Разлози који могу довести до формирања регулаторног акта могу бити сљедећи:

• Јачање мотивације и осигуравање интереса. Послодавац може у документу унети податке о новчаним накнадама, надоплатама, наградама и разлозима који им помажу.
• Регулација плаћања. Ово је релевантно у контексту континуираног раста цијена, инфлације.
• Тешки услови рада. Споразум може укључивати побољшања у погледу здравља, здравља, сигурности, здравственог осигурања.
• Иницијатива послодавца, по жељи, јесте да стекне имиџ поуздане и напредне компаније, јер тај чин у великој мери штити запослене и не може допринети погоршању услова рада.
• Жеља компаније да обезбеди стабилну климу на послу. Локални прописи штите од штрајкова и других кварова на радном мјесту.
• Жеља да се смањи количина документације, јер је уговор закључен између шефа и свих подређених одмах.

Какви су односи у организацији која је уређена колективним уговором

Овај закон којим се уређују радни и социјални односи између послодавца и подређених је обострано користанпартнерство. Он најављује главне критеријуме за поштовање услова рада и живота запослених. На тај начин они сами активно учествују у развоју ових услова. Овај правни документ не би требало да садржи одлуке о било каквом ограничењу права или смањењу гаранција запослених, које су утврђене радним законодавством.

Законска регулатива

Све ставке које се односе на дефиницију колективног уговора, поступак израде, закључивања, измјене и тако даље регулисане су узимајући у обзир норме Закона о раду:

• дефиниција;
• проширење дјеловања;
• садржај, структура;
• измене, допуне;
• регистрација.

Съдържание на колективни договор

Колективни уговор има за циљ да помогне успостављање активности институције или појединих огранака. Да би се то постигло, разговарају се о правима и обавезама запослених и руководиоца, који су способни да раде на обје стране, што укључује и прописе. Оне укључују:

• плате, обрасци, величине, системи плата;
• помоћ и компензацију;
• ослобађање, преквалификација, запошљавање;
• време рада /одмора;
• заштита рада, услови рада, безбедност животне средине;
• гаранције за ученике запослених за које се одређују накнаде;
• плаћање хране;
• одмор, побољшање здравља;
• контрола самог акта.

Структура документа

Како ће о одлуци одлучити обје стране након заједничке расправе. Постоје три главне тачке типичне шеме, које се могу преузети са више локација. Структура документа заПреговоре утврђују странке појединачно. То ће бити:

• Уводни део. Садржи главне области у којима организација ради и развија.
• Права /одговорности послодавца.
• Права /обавезе запослених и органа који их представљају.

Обавезни реквизити

Акт мора садржати тачне информације о странкама које га закључују. Изглед колективног уговора је идентичан. Листа реквизита садржи следеће податке:

• пуна имена представника обију страна одговорних за закључивање уговора;
• информације о њиховим документима;
• мјесто /датум акта;
• садржај;
• права и обавезе странака;
• период важења акта.

Странки в колективни договор

Закључак овог документа укључује двије стране: послодавца и запосленике организације или њено посебно представништво. Запослени не дјелују као појединци, већ су самостални субјект, односно индивидуални радни колектив са изабраним представником. Представник може бити изабран, како од запослених, тако и од примарних синдикалних организација. Послодавац је дужан сам да одговори на сугестије тима или да изабере овлашћено лице које ће деловати у његово име.

Права и дужности

Радни односи регулисани су законом. Они могу бити допуњени било којим условима и одредбама добровољно путем колективног уговора, али морају бити у складу са основним правним стандардима. Главно је имати то правопредвиђа закон о раду који није подцијењен. Странке имају право да у документ унесу само оне ставке које ће моћи извршити.

Услови уговора

Сви услови који ће бити укључени у документ не могу погоршати ситуацију људи који су потписали колективни уговор. У супротном, акт ће бити проглашен неважећим. То ће открити локална канцеларија за запошљавање, где се акт треба послати након потписивања од обе стране. Ако се не открију кршења, сви услови споразума ће важити све време док је документ потписан.

Поступак за склапање колективног уговора

Свака странка може дати приједлог за закључење споразума. Ако иницијатива потиче од запослених, они морају изабрати званичног представника (представничко тијело) или делегирати овлашћења синдиката, ако постоје. Даљи кораци су следећи:

1. Писмено обавештење са предлогом за закључење уговора шаље се супротној страни.
2. Ако иницијатива долази од радника, они морају истовремено, као први корак, обавијестити синдикалне организације и основати представничко тијело са својим учешћем. Добија се рок од 5 дана.
3. У року од 7 дана, иницијатори би требали послати писмени одговор на споразум у преговорима.
4. Преговори наредног дана се сматрају отвореним.
5. За контролу процеса, формира се комисија, под водством које се развија нацрт колективне сарадње.
6. Ако је потребно платитистручности, ту одговорност преузимају иницијатори преговора.
7. Све информације које могу бити потребне током процеса припреме пројекта морају бити достављене од страна у року од 2 седмице од датума пријема захтјева.
8. Када је пројекат спреман, сви учесници морају расправити и одобрити.
9. Даљи представници страна потписују документ.
10. У случају социјалних и радних спорова који се не могу ријешити, они морају бити укључени у документ као посебан протокол о разликама.
11. Цјелокупна процедура се даје 3 мјесеца.
12. Након потписивања, уговор се мора послати уреду за рад на регистровану регистрацију.
13. Приликом регистрације колективно тијело открива кршења.

Дејство на колективни договор

У зависности од околности у којима организација пада, између послодавца и запослених са којима је споразум закључен, он може да промени своје трајање, прекине га пре него што буде разматран или се продужи. Међу околностима које доводе до превременог раскида споразума су: промена власништва, реорганизација предузећа или ликвидација.

Када се мења облик власништва

Повремено, организација треба да се трансформише, што резултира преносом овлашћења на другу организацију. Ако овај други има другачији организациони и правни облик власништва, онда први преузима, а онда престаје да постоји. Сва њена права и одговорности се преносе на нову организацију. У таквим околностима, споразум се протеже и на следећа тримесеци од тренутка када су права организације у потпуности пренесена.

Када се реорганизује

У многим случајевима може бити потребна реорганизација пословања. Ако то није профитабилно или, обратно, постоје озбиљнији циљеви. У том случају, управа може објавити завршетак активности и формирати једно или више нових предузећа из старог. Без обзира на то како је дошло до реорганизације и зашто није водила, уговор остаје важећи током цијелог процеса.

По ликвидацији организације

Ликвидација је поступак након којег свака организација у потпуности престаје са радом. Приступите свим својим обавезама према запосленима или зајмодавцима. Њени послови се не могу пренијети другим појединцима или предузећима по редослиједу сукцесије. Као резултат тога, претходно закључени колективни уговор не може се продужити или измијенити. Радит ће само у поступку ликвидације, онда ће доћи до прекида радних обавеза.

Кад колективни уговор ступи на снагу

У време када је потписан колективни уговор о раду, он важи и спроводи се. У самом споразуму може се навести датум ступања на снагу колективног акта. Такође, овај тренутак може бити обележен почетком догађаја. О томе сведочи члан ТЦ. Датум почетка акције не зависи од било каквих околности, осим ако су стране желеле да се повуку.

Период валидности

Три године - максимални рок колективног уговора између послодавца и подређених илиодвојене структурне подјеле организације. На захтјев странака, споразум може ступити на снагу и за краће вријеме. Када се разматрани период заврши, странке се могу договорити да наставе још три године. Свака страна има право да затражи даље склапање колективног уговора уз усвајање локалних измјена у посебној листи захтјева.

Процедура за измена на колективниот работен договор

Будући да су за склапање колективног уговора потребне двије стране, промјене су могуће и након усаглашавања. Требало би да се одвија следећим редоследом:

• Заинтересована страна, на примјер, тим, може послати послодавцу писмени приједлог у произвољном облику да започне преговоре. Она мора бити попраћена нацртом амандмана.
• Друга страна мора одговорити на то у року од 7 календарских дана уз писмену сагласност.
• Дан након што је иницијатор примио писмо, преговори се сматрају отвореним и започиње поступак за израду измјена.
• Затим се оснива комисија која обавља рад цијелог процеса, бави се рјешавањем колективних спорова и приједлога у складу са жељама странака.
• Поступак за демонтажу свих приједлога даје се три мјесеца, након чега споразум ступа на снагу, ако је прихваћен и одобрен.
• Документ након потписивања шаље се одговарајућем органу за регистрацију. Ово ће пружити додатне гаранције о усклађености.

Административна одговорност за прекршајеуслови споразума

У случају кршења утврђеног споразума, постоје одговарајуће мјере предвиђене законом. Неизвршење обавеза подлеже обавезној казни.

Видео