Можете узети годишњи одмор пре породиљског одсуства: важне нијансе

У овом чланку ћемо размотрити важне тачке породиљског одсуства.

Жеља за одмором пре породиљског одсуства јавља се код многих трудница. Уосталом, уз све врсте припрема, додаје се и добро здравље, што није најлакше. Али да ли је то могуће и како све учинити исправно да то не утиче на плаћања, разговараћемо у овом материјалу.

Можете узети одсуство пре породиљског одсуства: важне нијансе

Свака девојка добија могућност од државе да добије годишњи одмор пре породиљског одсуства или непосредно после порођаја и престанка родитељског одсуства, ако пре тога није искоришћено.

• Издати годишњи одмор пре породиљског одсуства је врло једноставно – довољна је само жеља труднице и њена писмена изјава. Важно је знати да одсуство ове природе добија свака жена без изузетка, без обзира на њен радни стаж.
• По општем правилу, одсуство се обрачунава запосленом за сваку годину коју ради. За разлику од календарске године, радна година почиње од момента пријаве запосленог на одређено радно место и завршава се претходним датумом наредне године.
  • На пример, девојка је запослена 13. марта 2017. године, у овом случају њена радна година почиње 13. марта 2017. године и завршава се 12. марта 2018. године.
• Годишњи одмор се одобрава искључиво за одрађене дане, односно радни стаж се не сме прекидати или прекидати на неко време. Ако девојка одлучи да промени место рада, директор одређеног предузећа се обавезује да јој исплати разлику за неискоришћене дане годишњег одмора. Од дана пријављивања на ново радно место девојка почиње да ради за себе за нову радну годину.
• Одсуство жени у вези са трудноћом и порођајем треба урачунати у укупан радни стаж, чиме се пружа могућност коришћења годишњег плаћеног одсуства. Не треба заборавити да ако се трудница одлучи да користи годишњи одмор одмах по истеку родитељског одсуства, онда то неће бити урачунато у радни стаж.

Такође се наоружајте неким правилима:

• будућа мајка је овлашћена да користи и користи годишњи одмор. Чак и ако је њено радно искуство у компанији мање од шест месеци;
• трудна девојчица има могућност да користи годишњи одмор непосредно пре и после породиљског одсуства;
• трудна девојка не може да тражи од послодавца да јој одобри одсуство ако га је већ искористила, а нова радна година још није стигла;
• чим наступи нова радна година, трудница може тражити од послодавца да јој унапред одобри одсуство;
• послодавцу је забрањено да новчано надокнађује неискоришћено време годишњег одмора;
• декрет се под било којим околностима узима у обзир у укупном радном стажу.

Важно: потребно је да напишете молбу 14 дана пре одласка на жељено одсуство пре породиљског одсуства. У пријави је потребно навести не само датум, већ и број дана.

Како израчунати број дана одсуства пре породиљског одсуства?​​

• У принципу, једноставна математика - сваки запослени има 1 непун месец, тачније 28 дана у години.
• Али, ако се жена запослила недавно, па чак и без 6 месеци стажа, онда обрачун иде са коефицијентом. Односно 2,33 за сваки месец.
• Такође, узмите у обзир да до 15 дана постоји заокруживање на нулу, али од 16. - рачуна се у потпуности.
  • На пример, жена је почела да ради 19. априла, али је 20. децембра ишла на годишњи одмор пре породиљског одсуства. Испоставило се да је 8 месеци, јер је у априлу радила мање од 15 дана.
  • Помножимо коефицијент 2,33 са 8 и добијемо 19 дана.

Када је трудници најисплативије да користи годишњи одмор - пре или после породиљског?

За већину трудних девојчица остаје актуелно питање када је исплативије користити годишњи одмор, као и да ли ће ова одлука утицати на висину регреса за годишњи одмор.

Важно: Не заборавите да се годишњи одмор плаћа пре одласка на породиљско одсуство.

• Ако трудноћа девојчице не иде добро, а због њеног здравља не може да ради, онда је најбоље да узети годишњи одмор пре одласка на породиљско одсуство. Вреди унапред сазнати могући датум порођаја како се празници не би преклапали један са другим. У таквој ситуацији, трудница добија више времена за одмор. Напомена:
  • са нормалним током трудноће са једним фетусом треба рачунати 70 дана;
  • ако је фетус више од једног или трудноћа има компликације, онда 86 дана.
• Ако јој здравље дозвољава да ради као до сада, онда задржава право да користи годишњи плаћени одмор одмах по уредби.
  • Исплате у готовини ће се обрачунавати на основу просечне зараде. Међутим, ако жена одмах након порођаја оде на одмор, држава може да ускрати бенефиције за негу детета.
• Веома је корисно узети одсуство након породиљског одсуства за оне младе мајке којима се радна година завршава у децембру.
  • Повећану новчану помоћ добијају оне жене чије породиљско одсуство почиње у јануару нове године, под условом да дете није навршило 1,5 годину живота.

• У случају , ако девојчица није искористила одсуство, може га искористити одмах по истеку родитељског одсуства, непосредно пре одласка на посао.
  • Новчана помоћ се обрачунава у складу са просечном зарадом младе мајке. Неискоришћени дани годишњег одмора не одлазе никуда – или се преносе у наредну радну годину, или се новчана накнада за ове дане исплаћује при отпуштању.
• Ако желите да узмете породиљско одсуство унапред, онда би требало мало да размислите. На крају крајева, у овом случају, након одласка на посао, жена неће моћи да рачуна на одмор. И биће веома потребан након периода адаптације.
  • Ситуација ће се мало погоршати ако жена одлучи да престане. У овом случајупостојаће задржавање од плате,али не 20% за један месец. Или ћете морати да разрадите позајмљене дане.
  • Иначе , запослени у буџету не би требало да рачунају на то, јер постоје велики ризици за послодавца у расипању средстава, јер ће исплате помоћи већ бити.
• Ако је девојка већ имала неискоришћени одмор, онда можете издати два одједном, а укупан број ће бити отприлике 56 дана.
• Такође је вредно напоменути да можете узети не цео одмор, већ само половину. Али број дана не би требало да буде мањи од 14.

Видео: Шта треба узети у обзир да бисте узели одсуство пре породиљског одсуства?