Пристанак за обраду личних података - пријава узорка и правила за попуњавање писменог овлашћења

Са појмом пристанка на обраду личних података, многи људи наилазе на писани уговор о раду или пишу изјаву. Неки се плаше да открију своје личне податке, да брину о безбедности и сумњају да ли је жељени документ - као што је виза или трансакција - у опасности. Да се ​​не плашите обмане, морате разумети и разумети правну страну проблема.

Шта су лични подаци

Према закону, појам личних података укључује име, презиме, број војне карте и присуство војног чина, банковни рачун, информације о осудама, адресу, образовање. Законом 152-фз, који је усвојен у јулу 2006. године, утврђена је повјерљивост информација које се односе на здравље, мјесто рођења и друге личне податке. Послодавац мора у одређеним случајевима тражити од радника или будућег запосленика да има детаље не само о запослењу, већ ио породици, војној служби и другимповерљиве информације.

Каква е обработка на лични податоци

Пре него што пристанете на обраду података, морате схватити какав је. Концепт обухвата практично све што се може урадити са информацијама које сте дозволили да дате једној или другој компанији, интернет порталу или оператеру. Потпис трансфера може бити и стваран и виртуалан. Обезбеђивање делова треба да се врши само уз сагласност лица, на пример, подносиоца захтева за одређено радно место. Интеракција је препознала следеће акције:

1. Збирка. Потребно је попунити споразум о обради личних података.
2. Снимање. Поверљивост се задржава све док се подаци не доставе у базу података организације.
3. Складиштење. Прикупљање гарантује спровођење заштите. Складиштење се сматра било којим медијем - од папира до складиштења у облаку.
4. Сагласност за коришћење личних података укључује разјашњење и додатне информације.
5. Пружање наведених информација трећим странама. Извршавање овог без знања о предмету је забрањено.
6. Пријава за било коју сврху, на пример, за оглашавање. Обавештење о таквим радњама је обавеза субјекта који жели да прими главне категорије приватних делова.

Съдържа ли се согласност за обработка на лични податоци

Образац за пристанак за обраду личних података укључује увођење термина "оператер". То значи било коју другу уговорну страну - од онлине продавнице до службеника или потенцијалног послодавца који тражи личне податке неке особе. Провидинг анддозвола може бити искључиво добровољна. Субјект потписује формулар којим се одобрава дистрибуција, чување, откривање и друге манипулације наведене у претходном ставу.

Третман без согласности на субјект

У неким случајевима, ентитет потписује образац само да би пружио информације о себи без дозволе за употребу. Тада преношење, откривање и постављање у јавне изворе постаје кршење, односно акт, чија је посљедица - кривична одговорност (према Кривичном законику - до пет година). То може бити медицинска тајна и биометријски детаљи, итд. На примјер, у радним односима послодавац нема право тражити потврду о законитости. Изузеци: неке специјалности прописане законом.

Како дополнити пристанак за преобразба

Одредбе закона строго регулишу питања са пристанком на обраду личних података. Под условима, понуђач, запосленик или клијент мора дати дозволу за манипулацију информацијама о себи у писаној или дигиталној форми, што је еквивалентно потпису. Пријенос почиње са означавањем упитника или других ставки и потписивањем. На интернету, интеракција је регулисана од стране Роскомнадзора. Постоји неколико основних форми за добијање од субјекта сагласности за обраду.

Изјава

Образац пристанка за обраду личних података у облику пријаве попуњава се на неким документима, на примјер, за визу. Често се таква изјава мора поднети приликом запошљавања. Обим Закона о раду дозвољава послодавцутражити неке личне податке о животу, раду или тајни запосленика, али информације не треба користити у друге сврхе. На примјер, забрањено је уништавање докумената или пријенос трећим странама.

Сагласност за обраду личних података је стандардизована. Стандардна изјава одређује који су поједини детаљи вашег биографије вољни дати субјекту његовог супервизора, послодавца или друге уговорне стране. Када је члан особља отпуштен, компанија у којој је запослена губи право на коришћење личних података, чак и ако је добровољно дата. Мора бити уништен. Посљедица незаконите употребе - казна од двије године.

Бланк

Најједноставнији "случај" је употреба форме. Медицинске установе, образовне установе и други то захтијевају посебно. Важно је провјерити релевантност захтјева до одредишта мјеста гдје би требало дати детаље вашег живота. Као иу случају изјаве, обавјештење о приступу информацијама које нису јавне, врши се уз пристанак субјекта који је издао свој потпис.

Уговор

Може се тражити такав уговор са назнаком личних података неких фирми које пружају одређене посебне услуге или продавнице. Образац може бити и на папиру иу електронској верзији. Будући да са правне тачке гледишта обоје имају исту снагу, прије него што прекрше своју приватност, прочитајте рецензије мјеста гдје намјеравате послати пријаве. Да ли пружају адекватну заштиту, није било преседанаоткривање? Сам облик остаје исти.

Одбијање обраде личних података

Према Уставу, свако има иста права, без обзира да ли даје дозволу за коришћење, складиштење, уништавање и пренос информација о себи или, у одсуству сагласности. Неки људи такве поступке не доживљавају у смислу својих вјерских увјерења. Устав им гарантује иста права на здравствену заштиту, образовање и друге услуге. Запамтите: Незаконито је порицати субјекту у основним уставним правима ако он не жели да говори о себи.

Видео: како договорити пристанак за обраду личних података