Становништво и просечна популација: разлика. По чему се број разликује од просечног броја регистрације?

У овом чланку ћемо говорити о разликама између броја и просечног броја на листи.

Понекад у неким изворима или по вољи наше радне позиције можемо наићи на појмове као што су број и просечан обрачунски број. На први поглед су веома слични, јер чак и звук допуњује само једну реч. Али управо се у њој крије суштинска разлика која разликује појмове један од другог. И у овом материјалу ћемо размотрити сваки од њих одвојено да бисмо разумели у чему је њихова разлика.

Становништво и просечна популација: која је разлика између појмова?

Свако предузеће постоји на слоју запослених који раде за њега. И сваки од ових појмова - број запослених и просечан број запослених - говори о кадровским показатељима у компанији. Ово нису једини аспекти, већ један од најважнијих индикатора. На крају крајева, управо од њих се помера обим производње – дакле, било мало или велико предузеће.

Штавише, ово заузврат утиче и на опорезивање. И већина предузетника покушава да уштеди на одбицима трећих страна, покушавајући да пређе на поједностављени облик. И уопште, утиче на управљање целокупним буџетом. Стога, хајде да причамо о визуелним стварима у правој терминологији.

Важно: За ово питање се позивамо наРосстат од 20.11.2006 Н 69. Просечна вредност је описана у клаузулама 88- 89, просечан коефицијент листе објашњен у параграфу 90.

Шта је запошљавање?

Већ смо се мало дотакли да је ово један од главних показатеља предузећа. Али он не само да поставља, већ је и одређен његовом величином, структуром, степеном механизације процеса, обимом производње услуга или добара. Овај индикатор директно указује на сегмент делатности компаније и број стручњака запослених у њему за одређени временски период или датум извештавања. Овај индикатор се користи за утврђивање одговарајућег процента пореза и друге статичке сврхе.

Састоји се од следећих сегмената:

• горња ћелија, која има веома важне власничке информације, у улози административног особља;
• свих запослених од радних до руководећих позиција на статутарној основи. Такође укључује услужно особље и високо квалификоване специјалисте научне делатности.
• Али може постојати и такав карактер:
  • стално запослени. Односно они запослени који су пописани на основу уговора о раду на неодређено време. По правилу, овај рок почиње од годину дана и има неодређено време, ако не дође до инцидената на раду;
  • привремени радници. Запошљавају се на краћи период до 2 месеца, а за замену службеника – до 4 месеца;
  • сезонски радници. Ово је распрострањенија категорија у области пољопривреде или спектра грејања. Такви запослени се ангажују на разним сезонским пословима до 6 месеци.

Важно: овај критеријум обухвата све запослене регистроване у предузећу дуже од 1 дана. И није битно - на неодређено или на одређено време.

Али и као додатни индикатори се узимају у обзир:

• запослени који су распоређени на државне или јавне радове;
• хонорарни и хонорарни запослени у компанији. Иначе, о њиховим разликама можете прочитати у нашем материјалу „Која је разлика између суживота и комбинације?“;

Важно: Али запослени који је послат из спољне организације са скраћеним радним временом се разматра одвојено!

на законској основи, биће наведени као запослени са пуним радним временом ако то налажу услови рада или жеље послодавца;
• удаљени запослени, односно који раде код куће;
• они на условној;
• и сви слободњаци који се ангажују за једнократне посебне послове на основу ГПА;
• овај индикатор узима у обзир и запослене који су на службеном путу, као и лица упућена на студије са паузом у производњи. Али за њихили се мора задржати надница, или се мора издати одсуство о сопственом трошку;
• бегунци;
• или запослени на било ком периоду одмора, боловања.

Важно: Покрива број различитих временских периода од 1 дана до године. А да би се сагледао прави одраз ситуације са присуством запослених на радном месту по дану, користи се индикатор као што је стопа похађања.

У државним предузећима број запослених је строго регулисан законом. Ове норме поштују и приватне фирме, међутим, таква строга контрола није успостављена.

Ко није укључен у просечан број:

• специјалисти ангажовани на основу грађанскоправне природе;

Важно: Запослени који су закључили овај уговор са организацијом рачунају се само према главном месту.

• особе које су послате са државних спектра;
• адвокати и војно особље;
• приликом преласка у иностранство;
• лица која пролазе обуку, али у исто време примају стипендију ове институције;
• власници организације, ако не примају плату за свој рад;
• као и они који су већ поднели захтев за отказ или им је истекао уговор. Штавише, искључење се јавља од првог дана одсуства са посла.

А који је просечан рачуноводствени број?

Али за пореску службу је потребан прецизнији критеријум, односно ССЦ или просечно регистровано становништво.

Важно: У вези са запосленима који раде по скраћеном распореду или на скраћено радно време. При обрачуну ССЦ не узима се цела јединица стално запосленог, већ се узима у обзир пропорционално одрађено време!

• Прва и битна разлика је што укључује списак запослених. За просечан регистровани број узимају се у обзир само они запослени који имају званичну регистрацију у овом предузећу. Односно, неформално договорени послови се одмах одбијају.
• Али запослени којису на плаћеном годишњем одмору, на службеном путу или на лечењу морају се узети у обзир.Али опет, то мора бити документовано.

Али постоје изузеци за стално запослене:

• ) трудничко одсуство или одсуство ради неге детета жене се не рачуна;
• као и нови родитељи у случају усвојења;
• студенти или квалификована лица која студирају о трошку предузећа. Истовремено, примају стипендију или немају загарантовану плату;
• такође попуњава списак запослених који су искључени за полагање пријемних испита.

Важно: Али запослени на основу посебних уговора са државним организацијама улазе у просечан број запослених. Наиме – војна лица и лица у затворима! Штавише, они су једнаки пуној јединици за сваки привидни дан.

Такође је вредно размотрити важне тачке:

• ако предузеће има 5 радних дана, онда да би се одредио индикатор човек-сати, укупно 40 сати недељно треба поделити са 8. Али са шестодневним радним даном, то је 6,67;
• на сличан начин се рачуна укупан број од 36 сати. То јест, са 5 дана делимо са 7,2, а са 6 – са 6;
• Укупно 24 сата подељено је са 4,8 за петодневни дан и са 4 за шестодневни дан.

Која је разлика између броја и просечног обрачунског броја: разлика у прорачунима

• Како смо већ разумели, појам броја је генерализованији појам, користи се за одређивање броја запослених на одређени датум обрачуна. Истовремено, овај појам укључује новозапослене, али не укључује оне који су отишли. Прорачун се врши према елементарној математичкој формули, коју дајемо у наставку.
• Вредност просечног рачуноводственог индикатора има конкретнији оквир, више ограничења и високу тачност израчунавања. Израчунава се сабирањем свих радних сати за сваки дан подељено бројем дана у извештајном периоду. Ако се узме квартал или полугодиште/година, онда се обрачун врши дељењем по месецима. Али то директно зависи од стабилности броја запослених.

Важно: Приликом израчунавања, заокруживање се врши на већу страну на један! Изузетак је тачан број лица са непуним радним временом.

Пример за полугодиште, годину или квартал

• На пример, за три месеца компанија је имала 60, 63, 69 запослених. Затим треба да саберемо ове показатеље и поделимо их на 3 месеца. Као резултат, добићемо просечан и просечан број од 64 особе.
• Ако би сваког месеца предузеће запошљавало још 2 слободњака за привремени рад са непуним радним временом, онда бисмо их при израчунавању просечне обрачунске стопе одузели:
  • ((60 -2)+(63-2)+(69-2))/3=62 особе.
• Уколико би се број променио током месеца, то би утицало на просечни рачуноводствени показатељ. Примера ради, до 20. октобра било је 15 запослених, после - примљено је још 5 запослених. Затим:
• ((15*20)+(20*11))/31=16,77 - заокружујемо и добијемо 17 људи!

Пример са скраћеним радним временом

Имамо 3 запослена на пола радног времена. Истовремено, ова одлука је донета по налогу управника. Трајање радног дана је 3 сата. У исто време имали су обичан петодневни одмор. Али Петров је овог месеца радио 12 дана, Сидоров – свих 22, а Никитин – само 5.

• Пре свега, израчунавамо број сваког запосленог за 1 дан:
  • 3/8=0,375.
• Број ће се израчунати једноставном формулом са сабирањем и множењем:
  • ((1 *12) +(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Али просечан број већ захтева више тачности:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Важно: Ако је у условима задатка запослени дао писмену сагласност на скраћени дан, онда би формуле за израчунавање биле исте!

&лт;&гт; Размотримо још један пример, али са отпуштањем​​

У организацији, Сидоров је поднео захтев за разрешење од 12. новембра. И већ следећег дана није отишао на посао. Новчану казну не дирамо, треба тачно знати број запослених.

• Укупан број за 30. новембар биће нула. Уосталом, он више неће бити део штаба од дана када је остао код куће. Иако је пре тога био пуноправна јединица за први број.
• Али за индикатор просечног рачуноводства, вреди узети у обзир н-ти број дана, почевши од укупног броја дана у месецу:
  • (1*н)/м.
• Дакле, тачнији критеријум неће бити једнак јединици или нули:
  • (1 *12)/30=0,4.

Дакле, главне разлике у бројевима од ССЦ су:

• нису сви запослени укључени у списак укупног броја особља организације укључене у ССЦ;
• у списку запослених запослени се уписују као целине, а у СШЦ сразмерно одрађеном радном времену. Изузетак су лица са инвалидитетом, која су по закону обавезна да имају скраћени радни дан;
• Запослени ангажовани на непуно радно време укључени су у списак као једна јединица, и то само у дане похађања посла. Међутим, приликом премештаја запослених са државних послова на привремени рад они се узимају у обзир у просечном рачуноводственом показатељу.

Видео: Како израчунати просечну величину листе?