Постоје ли накнаде за одсуство за вишедетне родитеље и које су? Додатно одсуство за вишедетне родитеље по Закону о раду: услови, пријава

Вишедетне породице обично имају право на разне бенефиције. Важе и за одморе. Хајде да сазнамо које бенефиције можете добити и како се пријавити за додатно одсуство.

Руско законодавство предвиђа да сваки грађанин има право на одмор. А ако су и они са више деце, за њих важе одређене погодности. Мада, такви дани нису дати сваком запосленом. Дакле, постоје ли накнаде за одсуство за вишечлане породице и како се оне обезбеђују? Хајде да сазнамо.

Која породица се сматра великом када се овај статус изгуби?

Пре свега, вреди разумети за коју породицу се сматра да има више деце и шта може допринети губитку овог статуса. Нажалост, у законодавству нема јасне дефиниције и критеријума. Дакле, породице за које се признаје да имају више деце могу бити појединачно.

Као такве се по правилу признају породице које одгајају троје или више деце млађе од 18 или 14 година. Много тога зависи од низа околности:

• Важно је знати да овде мало зависи од крвног сродства. Чињеница је да се узимају у обзир и издржавана деца
• У основи, ови критеријуми се користе за подручја где је наталитет пренизак. Ако је добро, број деце се може повећати на 4-5
• Понекад се статус „из велике породице“ може сачувати за дете до 23. године. Ово се дешава у случају студирања на Универзитету са пуним радним временом, као и током служења у војсци
• Ако у породици има троје или више деце, али су из различитих бракова, онда се таква породица сматра великом неће бити

Такође је важно знати да се статус велике породице укида након што наступи једна од следећих околности:

• Навршених 18 или 23 године
• Смрт
• Стварање сопствене породице, брак
• Развод брака и раздвајање деце

Више деце може бити потврђено посебним документом који достављају органи социјалног осигурања. Да бисте га добили, потребно је да се обратите надлежном органу и обезбедите сву потребну документацију.

Да ли постоје бенефиције за годишњи одмор за велике породице и које?

Према закону о раду, постоје неке бенефиције за велике породице и оне варирају мало од других породица:

• Нема пробног рока ако породица подиже дете до 1,5 године
• Ако има дете. у породици - инвалиду онда је послодавац дужан да обезбеди скраћени распоред на основу пријаве родитеља
• Поред тога, породицама са дететом са инвалидитетом дају се 4 додатна слободна дана месечно
• По потреби слање на службени пут, мајке или оца, који морају дати сагласност ако одгајају дете млађе од 3 године или инвалидно лице
• Додатно, приликом подизања деце млађе од 12 година, родитељима је дозвољено да самостално изаберу погодно време за одмор и унапред обавесте надређене о томе

Додатно одсуство је обезбеђено и за родитеље са више деце у годишњи одмор Мада, није само много деце критеријум за добијање. Да, може се обезбедити:

• Запосленим који подижу двоје или више деце млађе од 14 година
• Самохраном родитељу који подиже дете млађе од 14 година године
• Запосленом са дететом са инвалидитетом до 18 година

Особине давања додатног одсуства вишедетним родитељима

Право на додатно одсуство има запослени који је вишедетан родитељ или има дете са инвалидитетом. Његово трајање је 14 дана. Може се доделити под следећим условима:

• Сачува се место рада, позиција, као и плата
• Додатни период се може додати основном одсуству или поделити на делове
• Није могуће пренети одсуство из једног обрачунског периода у други

Ит на руководству је да удовољи таквом захтеву, само запамтите да није у обавези. Таква могућност се пружа само ако је то предвиђено колективним уговором. Дакле, у ствари, послодавац у том погледу потпуно сам одлучује о свему и може променити број деце и њихов узраст.

Послодавац може доћи колико му прилике дозвољавају — на пример, материјална подршка породице, организација слободног времена.

Ако запослени одлучи да узме одсуство без издржавања, а његово одсуство дуже од две недеље утиче на производњу, послодавац то може одбити и на одлуку није дозвољена жалба.

Како издати додатно одсуство: правила, упутства, карактеристике

Дакле, ако запослени са више деце жели да добије неплаћено одсуство ван распореда, онда се пре свега подноси пријава. Његов узорак изгледа отприлике овако:

Мора назначити:

• Лични подаци запосленог — име и презиме и радно место, као и број листа, ако постоји
• Назначен је врста и трајање одмора
• Да се ​​региструју основе за које послодавац мора да обезбеди додатно време за одмор
• Наведен је списак прилога (докумената)

Последња тачка можда није баш јасна. У ствари, у овом случају се подразумева да се морају доставити документи који потврђују право на такво одсуство:

• Извод из матичне књиге рођених или усвојених
• Потврда о пребивалишту деце заједно са запосленим
• Закључак о инвалидности детета по потреби
• Уверење да другом супружнику није одобрено додатно одсуство

Последњи документ се може заменити потврдом са завода за запошљавање којом се потврђује да други родитељ још нема стално запослење. Или се прилаже потврда о регистрацији ПРЕДУЗЕТНИКА. Ово последње лишава родитеље права на додатно одсуство. Све ово се преноси на кадровску службу.

Након тога, пријава се подноси управнику на потпис. Ако се сагласи са тим, мора ставити свој потпис, а копије докумената се прилажу личном досијеу запосленог.

Обавезно је саставити налог да се запосленом дозвољава одлазак на годишњи одмор, као и датум враћања на посао. Ако се годишњи одмор исплаћује, у налогу се наводи и износ који ће бити пренет запосленом. Овај други треба да се упозна са њим испод слике.

Како се обрачунава регрес за годишњи одмор за вишечлане породице?

Ако послодавац плаћа додатни годишњи одмор, онда се његов обрачун биће стандардно:

• Прво се одређује период поравнања. Обично је то 12 месеци, не рачунајући празнике и боловање
• Затим се израчунавају просечне зараде заједно са бонусима
• Просечне дневне зараде се израчунавају
• Утврђен и регрес се обрачунава
• Пребацује се у банку на рачун запосленог

Средства се преносе три дана пре одласка на годишњи одмор, а његов термин се одређује према распореду годишњих одмора. Ако се мења или мења, онда се узима у обзир налог управе по коме су измене извршене.

Изводећи закључак из свега наведеног, можемо рећи да закон нема јасан појам велике породице, као ни критеријуме за њено дефинисање. Међутим, према закону, додатно одсуство може се одобрити по нахођењу послодавца, али не дуже од 14 дана. Ова могућност је утврђена у колективном уговору. Ако то није случај, управник неће моћи да уложи жалбу на одбијање. Дакле, када се пријављујете за посао, увек треба пажљиво проучити документе за присуство релевантних тачака.

Видео: Мишљење стручњака. Право на одмор у погодно време за велике породице