Предности особе за профил резимеа: како их приказати

Менаџери за људске ресурсе, који проучавају прикладност кандидата за одређену позицију, током разговора, нужно постављају питање о томе која снага подносиоца захтјева. Овај кратки психолошки тест вам омогућава да брзо одредите ниво самопоштовања особе и његову способност да се преда.

Али далеко од свакога може одмах процијенити своје квалитете и назвати своје снаге и слабости. Због тога је пре тако лукавог питања потребно унапријед припремити.

Анализа његових способности

Рефлексија и интроспекција - појмови који су својствени живим бићима са високо развијеном психом (у овом случају, психа подразумева свест), то јест, људе. Савремени цивилизовани човек има способност да анализира своје поступке и мисли, понашање и карактер, способности и таленте. Важно је напоменути да особа сама одлучује које аспекте његове личности сматра јаком, а која - слаба. На пример, за један фит - то је велики плус, за другог - огроман минус.

Може се чинити да темељна анализа њихових потенцијала и уских грла захтијева детаљно познавање психологије и њених научних метода истраживања. Али у ствари, да би се упознали, потребно вам је доста: папир,оловком и два до три сата слободног времена. Једноставна визуелна самоанализа помоћи ће да се поједностави информација о себи и открије право стање ствари.

Дакле, лист папира треба поделити у шест колона. У првој колони наведите ствари које добро излазе. У другом - они који воле да раде. Трећи треба да прецизира шта се уопште не дешава. Четврти је нешто што још треба да овладате. У петом, оно што изазива непријатељство, гађење. У шестом, оно што особа може да учини, он добро ради, али не доноси задовољство.

Препоручљиво је да листе додајете полако, без журбе и, наравно, да у њима пишете само истину. Када су све колоне попуњене, пажљиво прочитајте писане и на основу тих података, саставите нову листу која се састоји од само две колоне: листу њених слабих и јаких тачака.

Још један начин идентификовања предности особе - преглед родбине, пријатеља и познаника. Неопходно је припремити листу питања (отворених или затворених - по вашем избору), куцати их у електронском или штампаном облику као празне обрасце који се попуњавају и дистрибуирају испитаницима.

Најбоље је интервју направити анонимним. Ово ће помоћи да резултат буде што ближи истини. На крају крајева, далеко од свих људи је спремно да се изрази у лицу пријатељу или пријатељу (мужу или жени, брату или сестри) који не одобрава ријечи.

Познавање њихових предности и слабости је могуће приликом запошљавања. Могућност брзог именовања ваших плусева и минуса је веома важна и за упитник и за живу конверзацију (током којих, међутим,ХР-менаџер попуњава и формулар).

Примери предности и слабости

Зашто је послодавац заинтересован за слабе и јаке стране особе током интервјуа? То је неопходно да би се бар унапријед знало да ли ће потенцијални запосленик постати незамјењив запосленик и истомишљеник, или ће његово запошљавање бити велика грешка.

Свако радно мјесто укључује присуство одређених одговорности, за које квалитативна имплементација захтијева посебне вјештине. На пример, секретарице цене комуникационе вештине, администраторе - отпорност на стрес, у коректорима текстова - пажљивост. За сваки рад одређују се њихове снаге и слабости, они то обављају. За послодавца је важно да његови подређени буду на својим мјестима и да имају користи од опћег случаја.

Постоје и универзалне слабости и снаге. Дакле, у сваком послу нећете бити веома задовољни са особом затвореном, затвореном, завидном, лажном, изборном, која нема одговарајући ниво знања и вјештина. И у сваком тиму, успут, онај који добро познаје свој посао и брилијантно га обавља, је друштвен, организован, окупљен, поштујући друге, способан да се држи у рукама и да посматра субординацију.

Поновимо да се слабе и јаке стране особе погодне за различите радне станице разликују. На интервјуу или чак током претходног телефонског разговора са службеником за запошљавање, кандидат мора увек питати у чему се тачно ради специјалиста. На основу овогаИнформације кандидату за рад ће бити много лакше утврдити да ли он има потребне квалитете.

Како попунити пријаву за посао

Питања која су саставили искусни менаџери за људске ресурсе за пријаву за посао могу бити различити. Али у њему ће бити поља у којима ће понуђач бити позван да позове своје слабе и јаке стране.

Неискусан кандидат који је страсно вољан да добије место у компанији, изгледа да попуњавање колоне "Слабости" уопште није потребно, али то је у корену погрешне одлуке. Ако оставите ову ставку празном, послодавац ће сигурно схватити да је подносилац пријаве сустигао. На крају крајева, нема савршених људи. Дакле, особа не познаје своје слабости, што га карактерише као да још није развијено, већ развија личност, или је једноставно лагао.

Иначе, то у упитнику никако није могуће. Ако особа не воли одређену особину и предлаже да та иста карактеристика може бити препрека жељеној позицији, боље је да је уопште не спомињемо.

Приликом попуњавања упитника, треба да се усредсредите на ваше пословне карактеристике које могу бити корисне у овом раду, и не указују на ништа сувишно. Потенцијални конобар нема смисла уочити у упитнику да је добро везен крстом, а продавац не би требао писати да је завршио курсеве визажиста. Знање, вјештине и искуство треба да се уклопе у слободно радно мјесто.

Рекомендации за самоуправление

Тренери за каријеру и особни раст у једнојГлас тврди да, да би достигли одређене висине, људи морају бити стално у динамици. Покушајте да побољшате своје снаге и развијете слабе. Ово је универзални савет који је релевантан у свим сферама живота. Редовна обука, вјештине, ажурирање знања - све то је изузетно важно да би се могло сврстати у категорију успјеха људи.

Слабе и јаке стране особе су флексибилан и попустљив материјал, с којим је веома угодно и занимљиво радити. Таленти, склоности и урођене инфекције, као што је пластелин, попримају облик који особа тражи. На вјештом третману, снаге ће постати главне, водеће и слабе - помоћне, али и важне и корисне. Само у модерном свету можете наћи духовну хармонију, наћи се у професији и организовати приватни живот.

Популар Артицлес

Лепота Како направити густу косу код куће: маске рецепти са медом, луком, уљима, млеком, аромом зрачењем, витаминима, масажама и критикама Здравље Симптоми кора код детета и први знаци
Здравље Пивски квасац од акни: помоћ или не, начини да се то користи интерно и екстерно, разлика између таблета и гранула Ућа и живот Тава од ливеног гвожђа - како бирати, користити и чистити, посуђе и врхове Здравље Стрептодермија - третман код куће са масти, антибиотицима и народним лековима Остали савети Како разликовати бисерни јечам од пшенице по спољашњим карактеристикама: карактеристике Остали савети Зашто се седмица састоји од седам дана? Зашто се дани у недељи тако зову: прича о пореклу Остали савети Како направити новчаник, торбицу, коверту за папирни новац и мале ствари својим рукама? Како направити магични новчаник од папира: шема са описом Остали савети Сваки човек може да победи себе, да ли је важно победити себе? Како превазићи страх, лењост и развити снагу воље, постићи оно што желите? Познате личности које су успеле да превазиђу себе и постану инспирација другима