Време тестирања на послу - максимално трајање и правила пролаза

Термин "пробни период" је познат свима који су се икада запослили - законито је да послодавац у одређеном временском периоду процени професионалност и знање могућег запосленог. Пробни период траје од три мјесеца до шест мјесеци, вријеме дјеловања мора бити наведено у уговору о раду, радник се мора унапријед упознати са свим детаљима теста. Записивање у рад не би требало укључивати информације о пробном периоду.

Какво је пробни рок по закону о раду

У руском законодавству, све норме су прописане у члану 70 ЗОО РФ. Ту је и дефиниција овог појма: то је временски период који послодавац одређује да процени да ли је запослени у складу са положајем за који тврди да је. У овом случају, услови и трајање суђења прописани су самим уговором о раду.

Проба на делу

Изражена је процедура тестирања потенцијалног запосленика током запошљавањасасвим је легитимно да послодавац одреди своје професионалне способности и кореспонденцију са својим положајем. Важно је имати на уму да ово није обавезно, већ додатни услов закљученог уговора о раду, који се склапа уз сагласност обе стране. То није дужност послодавца, већ његова жеља да провери запосленика, а ако квалификације запосленог нису у недоумици, ниједан пробни период није.

Период тестирања за закључивање уговора о раду

Важно је имати на уму да је запослени који је на суђењу равноправан члан тима, изражен у остваривању својих права, као иу исплати зарада. Многи послодавци имају тенденцију да апликанту нуде ниску плату. Закон о раду не наводи посебне услове плаћања за овај случај, али у овом тренутку није забрањено одређивање ниже плате.

Редослед регистрације

Сви услови су прописани уговором о раду, који друштво мора закључити са запосленим. Назначен је тачан датум почетка и завршетка пробног периода (од 01.01.2002. До 04.01.2002.) Или његово трајање (две недеље, три месеца). Не заборавите да би налог за регрутовање требало да означи да ће запослени бити у провјери да ли се придржава тог положаја. Један примерак уговора о раду даје се запосленом.

Ко не може да одреди пробни период

Привремено запошљавање је забрањено за одређену категорију лица, укључујући:

• они који су отишли ​​на радно мјесто у конкуренцији, према руском законодавству;
• труднице, које ће ускоро отићи на породиљско одсуство;
• малолетници;
• дипломанти универзитета и других образовних институција за које је ово први посао;
• ако је радник изабран на изабрану плаћену стопу;
• приликом преношења из друге организације, на пример из Москве.

Закон дефинише друге услове под којима послодавац нема право да поднесе захтев за тестирање слободних радних мјеста:

• са привременим запослењем на период до два мјесеца;
• у случају када је уговор о раду закључен прије истека периода приправништва;
• у случају замјене одређене категорије државних службеника за одређени период (асистенти, савјетници, руководиоци);
• у Царинској служби за регрутовање дипломираних специјализованих образовних установа федералног значаја и свих који су дошли на царинску службу у конкуренцији.

Трајање пробног периода приликом запошљавања

Стандардни термин за тестирање посла је три мјесеца. Запослени на највишем нивоу су руководиоци, главни рачуновође, финансијски директори, а њихови замјеници могу проћи тест за усклађеност са својим професионалним квалификацијама до шест мјесеци. Други случај су уговори о раду на одређено вријеме до шест мјесеци. Онда овај период не би требало да буде дужи од две недеље.

Минимум

Минимални период тестирања за регрутовање траје двије седмице, када је закљученуговор о раду на одређено вријеме (до 6 мјесеци). Приликом склапања редовног уговора, послодавац сам одређује ваљаност теста о раду - од једног до три месеца, зависно од заузете позиције. За више руководиоце, ово је три мјесеца. На захтев послодавца може се скратити дужина радног времена.

Наставак пробног периода

Дужина теста рада утврђена је у два основна документа - уговор о раду и радни налог. Постоје случајеви у којима се пробни период може продужити: болест запосленика, одбијање, образовање на профилу. Само ови разлози могу оправдати наставак. Послодавац издаје додатни налог, којим се одређује рок за који се суђење наставља и добри разлози који су послужили као основа за то.

Максимални пробни период према закону о раду

У случају уговора на одређено време између два и шест месеци или сезонског рада, пробни период може да траје само две недеље. Ако је запосленик прихваћен на трајној основи, онда је максимални рок теста код запошљавања шест мјесеци. Ови услови су прописани Законом о раду Руске Федерације.

Рани прекид

Главни разлог за пријевремено раскидање уговора о раду је успјешно полагање теста. Послодавац издаје налог за превремени завршетак суђења, наводећи разлоге за његово завршавање. Запослени може писатизахтев за отпуштање из предузећа, ако га није задржала позиција на којој је радио. Да ли послодавац има право да прекине радни тест раније ако је рад запосленог незадовољавајући? Да, само се све мора формализовати у складу са законом (одговарајући налог), а запослени мора бити унапред упозорен.

Права радника у пробном периоду

Закон о раду изричито наводи да запослени који је на тесту рада има иста права и обавезе као и други запослени у предузећу. Ово се односи на плате, бонусе и успостављање социјалних гаранција. Кандидат има право да се жали на суд против свих радњи послодавца које ограничавају права запосленог, укључујући и пријевремени раскид уговора о раду.

Можете узети болницу

Радник који је у пробном периоду има право да узме болницу, чији ће се обрачун израчунати на основу његове просјечне дневне зараде. У време трајања теста рада болнице се не броји, он враћа свој ефекат када радник оде на радно место. У случају да запослени престане да ради код послодавца (без обзира на разлог), послодавац је дужан да плати боловање.

Шта одређује висину плате

Запослени током пробног периода подлеже закону о раду. То значи да његова права ни у ком случају не би требала бити мања од основног особља. Плататреба да буду инсталирани у складу са особљем. Ово се може заобићи једноставним уносом смањене плате за "помоћнике менаџера" или "помоћника" у табели за особље, њена величина може бити било која, али не мања од једне МРОТ (минимална величина плаће рада). Послодавац је дужан платити болницу, прековремени рад, одмор и викенд рад.

Крај пробног периода

Одмах примијетити да постоји ситуација у којој се након пробног периода запосленик не може ослободити: када је у том периоду запосленик затрудњео и донио одговарајуће цертификате. У другим случајевима постоје двије варијанте краја пробног периода.

• позитивно - обе стране организују рад у организацији, а запослени се уписује у државу у складу са описом посла;
• негативно - фирма-послодавац не одговара квалитету и исходу рада подносиоца пријаве, доноси се одлука о раскиду уговора (у налогу се наводе разлози и докази о немару запосленог у обрасцу).

Ослобађање радника који је подвргнут тесту увијек се довршава у највећој мјери, будући да постоји велика шанса да ће запослени сматрати такве радње незаконитим и послодавац ће их довести пред суд. Ово се може избјећи, доказујући да је запосленик прекршио правила рада, сигурносну опрему, није слиједио упуте, био је одсутан без ваљаног разлога. Приликом запошљавања морате добити писмену изјаву запосленог са његовим потписом да је био упознат са свим правилима интерногналог послодавца.

Видео: работа с пробниј период