Присуство: како остати на породиљском одсуству

Радити после декрета

Безбедносно одсуство. За неке жене, у овој речи нема ничег страшног, а за друге, ова фраза је синоним за стрес, емоције. Ово је нарочито због одлуке да се иде на посао. Празници се додељују у 30. недељи трудноће и могу трајати до 3 године. Свака мајка сама одређује период, у складу са финансијским околностима, дете Здравље, породичне ситуације и његових личних ставова о породици и каријери.

Наравно, не би требали пасти у крајност и радити недељу дана након испоруке. То неће имати користи од вас или новорођенчета. Психолози савјетују да је на породиљском одсуству неопходно ићи у просјеку 1,5-2 године. Ово је оптимално време уредбе, током које ћете сигурно выпадете од тока рада, али са минималним губицима. Наравно, и даље ће морати покушати и вратити знање и искуство стечено раније, као и научити нешто ново.

Најважније је одлучити о мјесту рада. Често младе мајке драстично мењају обим рада. Неки у потпуности посветити своје животе и породице нађу свој позив да се кува, брига за дете и њеног мужа, имати децу, створити пријатну и топлу атмосферу у кући.

Други задржавају своје поље дјеловања и остају на свом ранијем месту рада. Ипак други током породиљског одсуства коначно пронашао свој позив и отићи у другу област - са физичара и хемичара постану менаџери ивебмастерс. Постоји и значајан проценат трудница који током породиљског одсуства не престају да обављају своје дужности путем удаљеног рада путем рачунара.

Одлука о мјесту рада зависи углавном од послодавца. Ако компанија има добронамеран став и остави место за породиљско одсуство, већина мајки неће морати да се питају куда ићи. Ако су након вести о трудноћи власти почеле да се третирају на другачији начин (агресивно, уз директну изјаву да ћете бити отпустени), онда ће највероватније, након декрета, морати да потраже друго место рада.

Ево само да постоје проблеми.

1. Прво, док седите код куће, пада из радне атмосфере. Требали бисте покушати да пратите вести у области од интереса за вас и, ако је могуће, прођите кроз неке напредне курсеве обуке. Да ли сте дуго сањали о учењу страног језика? Време је да ово урадимо.
2. Друго, ритмови живота радне жене и домаћице су потпуно различити. Морате покушати да уђете у овај луди корак што је пре могуће.
3. Треће, најозбиљнији проблем је проналажење посла. Многи послодавци се плаше запошљавања младих мајки, јер не желе често описивање посла, услуге за дјецу и још много тога. Зато морамо овде неговати медицину.

Ево неколико савета који вам могу помоћи приликом претраге:

1. Покушајте да додате дете на радно време. Користите све могуће изворе: деде и бабе, бабе, дадиље, девојке, расаднике и обданишта. За тебеТакође је неопходно убедити потенцијалног послодавца да ћете бити у потпуности плаћени за рад и нећете морати често изаћи из посла у хитним случајевима.
2. Покушајте да увек изгледате сјајно. По правилу, за време трудноће и породиљског одсуства, промјена личности жене и њеног изгледа, она сама пружи бригу много мање времена него раније. Одмах потражите фитнес. Физичке вежбе ће додати енергију, лепоту и самопоуздање. Запамтите сва правила добре шминке, посетите козметички салон, промените слику. Није ни чудо што промена слике доводи до промјене у животу. Још увек морате водити рачуна о одговарајућој гардероби за рад. Промените уобичајене полупросторне ствари за класичне блузе, сукње и панталоне током декрета.
3. Поставите исправно. Правилно и пажљиво одредите свој живот. Све би требало да буде хармонично: није неопходно да се сапуните главом у раду или обрнуто да непрестано размишљате о детету. Психолози кажу да током рада не могу размишљати о кући и обрнуто. Само ово може бити потпуно посвећено кућним и радним пословима. Ако имате добро расположење, онда ће током разговора одмах бити видљив.
4. Истражите радни код и ваша права. На пример: "У случају одбијања да запосли трудну жену радника који има дијете до три године старости (дете - онемогућен или онемогућено детињства напуни осамнаест година), самохране мајке или самохране родитеље са дететом млађим од четрнаест година, послодавацобавезан је да писменим путем пружи разлог за одбијање. Одбацивање запослења може се жалити у суду ". Не знају сви о томе, а ово, инцидентно, може вам пружити добру услугу.

Најважније - верујте да ћете сви успјети. Понекад се поступак проналажења посла може одложити. Не морате да мислите да је разлог у теби. На то могу утицати разне околности:

• - финансијска криза (каква је сада),
• - уски обим ваше специјализације и још много тога.

Покушајте започети посао са пола радног времена. Слажете се са послодавцем да вас води под овим условима. За њега је згодно да током тог времена идете у тим, у радни процес, сазнате све детаље случаја и тиме нећете морати много платити. Погодно је за вас да ће остати још много времена за дете и породицу.

Постоји много примера како жена постаје успјешна каријера након порођаја. Важно је третирати посао као посао, а не као ропство. И запамтите да је породиљско одсуство само прекид професионалног раста, ау сваком случају не препрека, а још више не завршити. Срећно вам у освајању каријере!